不给“裸官”升迁机会

    宁波市委组织部近日公布了“后备干部公选征求意见”，其中明确提出“有国（境）外永久居留权、长期居留许可或配偶子女均已移居国（境）外的”，不受理报考。

    堵住“裸官”的升迁之路无疑有助于预防腐败。但从媒体报道来看，这样的地方实践仍然鲜见，更多地方对“裸官”的监管并未进入制度化的路径。

    其实，对“裸官”的监管并不是地方的“自选题”，而是基于廉洁政府、法治政府的一道“必答题”。不管从公众呼声来看，还是按照现代政治伦理，不给“裸官”升迁机会都是必要的。正如坊间所说，“裸官”就是那批“身在曹营心在汉”的人，限制住他们的升迁之路，才能更好保证公权力的洁净与安全。

    应当承认，从忽略“裸官”的存在，到正视“裸官”问题，是一个进步。但光有对“裸官”的禁止性规定还远远不够。要让监管“裸官”的制度发挥出最大的成效，还得将关联制度和配套制度都设计周全。

    （《新京报》3.14 王刚桥）