公务员压力有多大

    收入稳定、福利好、社会地位高早已成为公务员的标签。光鲜背后，焦虑失眠、情绪低落已经成为公务员的首要心理困扰。

    30～50岁的干部压力最大

    调查显示，63.3%的机关干部有中度及以上压力感，30~50岁的干部压力最大。

    全国第一家公务员心理健康网创办者徐培基说：“我认识一个副主任，开会时讲话，只要上级领导在，他就想表现。会前压力大失眠了，会中紧张又结巴，事后还会分析哪块说得不好。有一次他在会上讲了一个笑话，领导不笑他就觉得自己失职、甚至觉得自己很耻辱。”

    北京师范大学心理学博士刘翔平对于事无巨细的机关文化也表示担忧。“我去给他们讲课，讲桌前的鲜花怎么摆，他们都要练习好几遍。”一个刚刚毕业的大学生来找刘翔平诉苦，原来，在宴请领导的晚宴上，他把领导牌子的位置放错了，被办公室主任使劲数落，之后的大会小会都说他。他就情绪很低落，“给领导的印象不好，做十件好事也不如一件坏事”。

    不敢参加同学聚会

    中央国家机关职工心理健康咨询中心主任史占彪表示，一些公务员很忙却不一定得到老百姓的认可，工作中找不到真正让他们兴奋活跃的东西。

    在重庆市发改委工作的主任科员李庆(化名)越来越不情愿去参加同学聚会。已经享受副处级待遇的他好不容易抽身去参加同学会，却三番五次遭到同学的奚落，“公务员不做事、乱做事”。一开始，李庆还耐心地解释自己的工作任务有多么繁忙，却没有任何人愿意相信他，现在，他干脆选择一笑了之。

    在史占彪看来，公务员在政治上看起来是强势，但是在心理上却有不少弱势。公务员不得不把大量的精力和时间放在工作和应酬中，无暇顾及家庭，导致家庭不和谐，出现了夫妻离婚、儿女教育等一系列问题，从而也造成巨大的心理压力。

    此外，官员心理危机的产生与行政问责和网络监督对行政能力提出的考验也有很大关系。

    虚报的问卷和现实的病灶

    徐培基介绍，在一次对市、区部分公务员匿名随机测评中，271份“工作倦怠和工作敬业度”问卷，绝大多数公务员做“向好”选择。“高达97%敬业度和96.8%成就感”在任何地方都是令人难以置信的。不低于70%的公务员不愿意袒露心迹，心理学认为，较重的自我戒备心态，恰恰是抑郁、焦虑、自恋、多疑、浮躁等多种异常心理的重要心理原因。

    内心的扭曲与不健康往往会通过躯体化的方式展现，既自觉有很严重的躯体症状如头痛、乏力、失眠、身体不舒服、工作效率下降等，在相应的医学检查中又没有发现明显的病理改变。

    对于刚刚进入某机关的王楚(化名)而言，选择哪项体育锻炼，与自身体魄并无关系，而是要投领导所好。王楚单位的领导喜欢打篮球，于是身材瘦弱的小楚和其他几个新人一同加入了他们科室的篮球队，“尽管没有身高优势，但是兴趣是可以培养的。对于领导来说，人才也是。”

    (《经济观察报》11.12 沈念祖 孙黎 周丽丽)