青年新观点：理想职位不在高低

    当下，80后、90后逐渐成为职场主力，他们的价值取向和处世态度呈现出新的特点。一项调查显示，51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要，46.9%的人认为升职会加大工作压力，平衡工作和生活是人们的正常需求。受访者中，90后占13.2%，80后占52.2%，70后占22.8%。

    在某IT公司工作的80后赵立勇就是一个“拒升族”。他拒绝了所在公司给予的技术部经理职位，作为一名普通的技术人员工作了6年。“与其在看似光鲜的管理职位上不知所措，我更愿意做擅长的工作，同时也可以多留一点业余时间。”

    在80后陈思杰看来，有些年轻人拒绝升迁，不是因为不愿承担重任或岗位不合适，而是害怕面对更复杂的人际关系。“我所在的公司升职竞争很激烈，晋职成功以后，不但要安抚成为下属的落选者，还得承受与上级相处的压力。”

    中南大学社会学系副教授董海军认为，80后、90后年轻人在职场上的种种表现，是他们本身特点的正常体现。“对于年轻人不愿意升职的做法，我个人更倾向于认为这是他们自主性的表现。”董海军说，价值观多元化是年轻人的特点之一，对此我们应该有多元化的评判标准，不应该抱有偏见。“而且不愿意升职的只是部分年轻人，不能因此武断地认为现在年轻人不敢承担责任。”学校和单位应对年轻人进行合理引导，以帮助他们正确应对职场压力。“对于已经进入职场的年轻人，鼓励探索属于他们这一代人的职场路径，为职场文化注入新鲜血液。”

    (《中国青年报》11.13 周易)