人社部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》称,我国行业之间、职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势没有根本扭转,部分行业企业高管年薪已经上千万元。报告建议,要规范高管人员薪酬,重点是问题比较突出的金融、房地产行业。
其实,高薪也并非全部不合理,如果增加了社会财富,为大众带来了福祉,薪酬足够高,也未必有人反感。就怕有些人获取高薪的手段是见不得光的。例如,时下有些“人才”很抢手,各单位高薪争夺。这类“人才”,才不在博学,不在超人智商,而在于其背后的“人脉”能为企业获得大量的资源。说白了就是手持与重要官员的“特别通行证”。
因此,规范高薪,能让大多数人接受的方式,不是一刀切地压低薪酬,而在于打击不合理、不合法的高薪,遏制高薪背后的贪污腐化、权钱交易。
(《中国青年报》10.19 谢昱航)