人社部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》称，我国行业之间、职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势没有根本扭转，部分行业企业高管年薪已经上千万元。报告建议，要规范高管人员薪酬，重点是问题比较突出的金融、房地产行业。
其实，高薪也并非全部不合理，如果增加了社会财富，为大众带来了福祉，薪酬足够高，也未必有人反感。就怕有些人获取高薪的手段是见不得光的。例如，时下有些“人才”很抢手，各单位高薪争夺。这类“人才”，才不在博学，不在超人智商，而在于其背后的“人脉”能为企业获得大量的资源。说白了就是手持与重要官员的“特别通行证”。
因此，规范高薪，能让大多数人接受的方式，不是一刀切地压低薪酬，而在于打击不合理、不合法的高薪，遏制高薪背后的贪污腐化、权钱交易。
（《中国青年报》10.19 谢昱航）
缩小
全文复制
上一篇
