带薪休假，“上行”未必能“下效”

    日前，南京有关部门发布意见指出，各级领导干部要增强执行带薪休假制度的自觉性，带头执行年休假制度。

    此意见一出，顿时引得舆论哗然。从根本上说，对“领导带头”的原则加以强调，违背了一个基本常识。那就是带薪休假是劳动者应享有的权利，不按章执行的单位，会受到严厉的处罚。

    通常来讲，员工不敢休假，并非没有钱或不想休，而是担心休假影响到自己的业绩、升迁等。这种心态如果没有得到根本性的改变，他们断不会因为领导带头休假而对自己“放松要求”。而无视长期以来监管缺位的现实，寄希望于领导本身的“垂范”作用，更是舍本逐末的做法。

    所以，要想让带薪休假真正成为惠泽公众的福祉，首要条件就是要维护并尊重法规严肃性，让相关规定在令行禁止中起到应有的作用。类似这种无据可依、不合实际的“意见”，无论措辞多么严厉，都可能是一阵风而已。

    (《广州日报》9.1 李康宁)