硕士生求职不易

    上周末大学同学聚会，一桌好友近半都是HR（人事主管）。席间，某君感慨，她所在的国企，今年新员工起薪线是硕士5000、本科3000，硕士起薪线2年增幅不足5%。此时有人插话，他所在的外企，本科和硕士销售职位起薪差距只有500元。一番热议，结论是：硕士生和本科生越来越“平起平坐”了。

    究其原因，国家有关部委日前下发的《2012年全国研究生招生计划的通知》中可能藏有部分答案。通知显示，今年全国高校研究生招生规模比2003年增长了1.17倍，比30年前增加了50多倍。“物以稀为贵”乃是商业铁律，3年前，由于经济大环境不好，曾出现过一波“考研潮”，导致今年人才市场中，硕士求职者甚至略多于本科求职者。

    笔者无意探讨高校教育资源是否足够支持培养这么多的高学历人才，仅以两条从饭桌上听来的经验略作分享。首先，不要迷信硕士生比本科生更好找工作。事实上，由于本科生综合人力成本低于硕士生，对于部分中低端职位，用人单位更倾向于招聘本科生。其次，随着求职者学历“水涨船高”，求职者综合素质、实践经历、团队合作能力等，正逐步成为挑人的新“标杆”。

    （《文汇报》7.18 叶松亭）