清华选调生的就业思考

    “清华式”升迁路径

    6月底，作为2012年甘肃省在清华大学引进的选调生，公共管理学院的硕士周杰就将正式毕业离开清华园，等待9月份到甘肃省委组织部报到。

    在甘肃武威市，清华选调生有7名。2011年年底武威市干部公开选拔时，这7位清华生有4位考上副县级，其中焦三牛因是1989年出生的清华2011届本科毕业生，被媒体称为“中国最年轻副县级”而广受关注。

    央视《新闻联播》曾制作《走基层 我在基层当干部——焦三牛和他的同学们》节目，对这些既非“官二代”也非“富二代”的草根出身的清华毕业生所走出的另一种“火箭式升迁”模式作了特别报道。

    选调生是国家面对高校应届毕业生的一种干部选拔方式，通常而言并未限定毕业生的学校优劣。在职务的安排上，选调生的原则是本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科。不过，在各地针对清华、北大等名校的选调生中，职务通常都要高于这一标准。

    曾被网友称为“中国最年轻的市长”周森锋，其升迁之路可谓“一鸣惊人”。湖北襄樊市（现称襄阳市）从2004年开始便与清华大学签订战略合作协议，采用挂职锻炼的方式从清华大学等单位引进周森锋等硕士。

    从清华引进人才后，当地党政机关和科研院所人员也可以赴清华进修，与清华共同申请科研经费，还可以完成地方的“人才政绩”等。

    “干预式”就业体系

    除党政机关，一些重点行业也成为清华大学就业指导的一个重要引导方向。清华大学就业指导中心的一位老师介绍，清华划定的9大重点引导行业包括重点高等学校、党政机关、军工企业、金融单位、三级甲等医院、省部级以上科研单位、重点国企、军队、主流新闻媒体。重点地区是京外，特别是西部、东北等地。

    如周森锋这样的优秀毕业生代表常常会在每年的毕业季被邀请回到清华园做报告，其案例主要用来说明清华生的成功在于时机问题（即在最需要人才的时候），入行问题（即选择了国家的重要行业和领域）和定位问题（即在关键的岗位上）。

    这种“身边人教育身边人”的方式，往往会增强清华毕业生的择业信念。法律硕士毕业的蔡程程在签约甘肃选调生时，已签约北京一家允诺年薪20万的银行。但最终她还是选择了甘肃。“清华人的人生价值是在这个国家的事业中，对民族的复兴这样的事业中来实现的。”

    （《经济观察报》6.25 谢良兵）