据报道，自从成都2010年引入富士康这只“金凤凰”后，许多当地公务员在年底考核中就多了一项任务——帮富士康招工。有的公务员招不到人，只能自己去富士康“顶工”——上15天班，算完成一个名额。
地方政府为发展地方经济，为企业提供贴心服务，本无可厚非。然而，这种服务贴心到把政府部门变成了企业的人力资源部，显然有些越界。如此大规模的招工招聘，花钱不菲，有没有征求纳税人的同意？公务员跑去工厂上班，谁来为民众提供服务？
劳动者与企业的劳务关系，应受到市场规律的调节，而行政之手的干预必然难以长期持续。可以看到，尽管当地政府如此兴师动众为富士康招工，但由于工资福利待遇问题，人招得多，走得也多，为此，企业不满，政府也疲于奔命。此外，为了一家企业，地方政府动用庞大的资源，这也有违市场的公平。报道说，当地其他一些企业也开始要求政府提供“富士康式”的招工服务，这就让当地政府骑虎难下。
地方政府为企业招工，却陷入泥潭而不能自拔。这提醒我们，服务企业，当恪守权力本分，合乎法律法规，尊重市场规律，如此，才有利于促进经济健康增长，否则，即便一时间能取得傲人的发展成绩，但其能持续多久，将是个很大的问号。
（《新京报》4.29）
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