女工将剩菜带回家，怎能算盗窃

    47岁的李红在南京一家五星级酒店当了4年的洗碗工，3个月前，她将客人留下的剩菜打包，打算带回家给正读大三的儿子补营养。酒店发现后以盗窃财物为由将其开除。李红至今想不通，为儿补营养怎成了盗窃？(2月29日《金陵晚报》)

    以“盗窃”的名义开除带剩菜回家的女工，处罚显然失当，更缺乏人性关怀。

    正如律师所言，如果认为她盗窃，就应当报警，由公安来认定盗窃事实。而且她准备拿走的，是客人已经付过钱的剩余食品，所有权是客人的，不应该再被认定为酒店财产。

    而且，洗碗女工已经在此工作4年，单方面解除合同又拒付经济补偿金，更是严重违反了《劳动合同法》。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是用人单位违规解除劳动合同，还应该按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

    事实上，在用工荒频繁出现的当下，餐饮人才稀缺已经成为一个普遍的现象。即便是五星级酒店，如果没有好的工资待遇和足够温情的现代管理，也不可能没有危机感地稳坐钓鱼台。尊重员工、温情管理，这是所有企业一个必修的课题。

    (《新京报》3.1舒圣祥)