用“职业信用”治“简历注水”

    权威机构调查显示，我国持假文凭者已达60万人，在中国有45％左右的求职者，他们的实际工作经历、学习、培训等情况与其提供的简历有出入。经历造假不仅损害了企业利益，还影响了诚实守信的求职者的利益。

    面对这一情况，人力资源专家陈辟濠博士告诉记者，其实，“职业信用”体系在国外已经相当完善，在一些国家，每个公民都有属于自己的社会信用号，这个号里保存着个人所有的信用记录，可以登录统一的网上平台查询。信用度越高，职业人未来获得的报酬也越高。

    我国也有企业在相关方面进行了实验。“中国职业信用公共管理平台”自2009年起已经逐步在深圳、珠海、成都、上海、杭州、武汉等地成功落地。目前，该职业信用管理平台拥有公安部的身份信息查询入口、教育部的学历认证查询入口，以及如个人学历基本信息、在职期间企业的工作信息等。

    相关人士表示，职业信用公共管理平台的出现，不仅能提高信息准确性，减少管理层工作量，还能激发职业人的自我约束力，极大地降低企业运行成本。未来，应在全社会推广，不仅是个人，将来企业、政府部门也都应该纳入到信用评价体系中来，从而形成广泛的制度约束。

    （《光明日报》2.8 易运文等）