年终奖发放如何规范

    春节放假前，在北京中关村一家30多名员工的私营软件公司上班的高峰情绪很低落。一周前，老板宣布，由于公司业绩不好，公司所有职工暂时不发2011年的年终奖。

    去年，高峰曾获得公司两万元左右的年终奖。但今年形势急转而下。由于公司在资金、订单等方面出现了一些问题，从下半年开始，正常的工资发放常被拖欠，年终奖“缩水”也在高峰意料之中。

    像高峰这样的情况，在一些中小私营企业中比较普遍。

    相比这些企业的“抠门”，多数国有企业、上市公司和外企等年终奖的发放则显得更为规范。

    在北京一家大型门户网站工作的王磊，今年获得近3万元年终奖，比去年提高了20%以上。据王磊介绍，他们公司有比较完善的年终奖评定标准，根据个人每年表现,由单位评级，五个不同级别可获得个人月工资5倍以内奖励。一些外企也基本有比较规范的年终奖评定标准，一般年底发双薪。

    调查发现，公司发不发年终奖，相当程度取决于公司经营状况和老板的个人决定。在一些企业，这一本是用来留住人才、激励士气的奖金激励机制，却变成防止员工跳槽、控制人员流动的手段。一些企业为了防止员工拿钱后跳槽，实行年终奖分期付甚至缓发。

    法律专家指出，根据《劳动法》规定，年终奖是工资一部分，属于劳动报酬范围，公司应足额发给职工。不过，目前我国法律中并没有针对年终奖发放设立强制性规定。现实中，年终奖作为奖金的一种形式，主要看企业的规定如何，如果企业的规定或劳动合同、集体合同约定年终奖就是工资性收入固定的组成部分，则企业有发放义务；如果情况相反，则企业没有发放的法定义务。

    (《工人日报》1.22 孙喜保)