1月12日，全国行政机关公务员管理工作会议举行。人力资源和社会保障部部长尹蔚民提出，今后公务员考试录用必须实行分级分类，针对不同的职位类别，提出能力素质要求，命制不同试题。
“公务员招考分级分类”引发社会关注。记者就此采访了中国人事科学研究院院长吴江。
吴江表示，现在的公务员考试模式，特别是笔试环节，很难通过一张卷子考出报考人员的能力素质，并且随着公务员队伍进一步职业化、专业化，及各个层级对公务员的要求越来越高，建立分级分类考试制度势在必行，而且更具科学性。
目前，公务员招考大体分为两级三类：中央和省直机关一张卷子；市级以下机关一张卷子；专业性较强的部门，以2+X模式命制一张卷子，这种模式效果很好，相信将来诸多专业性较强的业务管理部门，如海关、国税、监管等部门，同样会推行这种模式。
随着公务员制度改革，分级分类考录工作还会进一步深化，地方政府也在积极探索。现在，公务员岗位大都为综合行政类，而按照《公务员法》要求，还需增加执法类，专业技术类两类岗位。执法类公务员试点，已在公安部门推开，工商、税务、海关等部门也在加紧逐步推进。专业技术类公务员，比如法医、信息技术等专业性较强的职位，也会按照分级分类的方式考录。
试想，分级分类推行后，报考要求更注重公务员职位的专业化，更注重选拔既懂管理又懂业务的复合型人才，做到因岗择人，唯能是举，报考人员自然要有的放矢、量力而行。只要公平性、科学性问题解决了，公务员考试热的“高烧”自然能降下来。
（《光明日报》1.19 王昊魁）
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