年终奖，多大差距才合适

    最近，许多关于年终奖的话题和新闻事件引起了广泛的争论，比如资深教授年终奖不敌银行新人，行业与行业、企业与企业以及国企与私企之间，甚至企业内部本身之间存在着庞大的差距，多者几十万，少者几百元，甚至干脆没有。这让许多人在羡慕嫉妒恨的同时，也有了深深的失落。

    那么，年终奖的这种分化到底合不合理？中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南说：“所谓年终奖，就是让员工共享企业发展成果的一种奖励。有些企业把年终奖当成对中高层的特别奖励、大幅度拉开差距，这种思路应该改变了。就企业之间乃至行业之间来说，如果企业的效益是因为垄断、行政权力等因素而远超行业平均值的话，那应该通过税收或税后利润上缴给国家，而不应该与企业员工的年终奖挂钩。”

    那么，年终奖的差距究竟多大才合适？苏海南说：“在市场经济发达国家里，年终奖一般都是追加一两个月的工资，工资的标准或者是本人的，或者是两三个层次的平均水平，这样差距不会太大。”

    中南财经大学教授乔新生说：“国有企业滥发年终奖，要改。在任何国家，国有企业都不可能随便就发工资奖金，因为这样做，有私分国有资产的嫌疑，可能要坐牢的。”

    (《北京晨报》2011.12.27 周怀宗)