英国为何爆发公务员大罢工

    11月30日，由30多家工会联合发起,隶属于政府系统的学校、医院、地方公共服务、边检等行业和部门的工作人员等共约200万公务员参加了英国的大罢工。

    此次大罢工的导火索是本届政府的养老金制度改革计划。该改革计划有三点引发不满,一是公共部门工作人员的退休年龄将由60岁延长至66岁,二是养老金的数额将从过去与退休时的薪水挂钩改为与职业生涯的平均薪资挂钩,实际上降低了养老金水平;三是个人缴存养老金的比率被提高。也就是说,和改革前相比,公共部门雇员要多工作6年,预缴更多的钱,却得到更少的养老金。英国工会联盟秘书长巴博认为,公共部门受到了政府的“攻击”,此次罢工很有必要。

    英国政府却强调,由于人均寿命延长和公共财政压缩,现行的公共部门养老金制度已到了令财政不堪重负的地步,这对纳税人来说是不公平的,必须改革。对此次罢工,政府表态强硬,没有显示出对罢工者让步的迹象。

    这场大罢工在社会上引起的反响不一。一些人支持罢工,对政府的养老金改革计划不以为然。一些人则批评罢工给公众生活造成极大不便,参加罢工的公共部门人员过于自私,在国家经济形势极为严峻之际,只想保住优厚的养老金,而不愿做出些许牺牲。

    (《光明日报》12.2 郭林)