上一版
因连续3年没讲课且在科研上毫无建树，东北大学一位副教授最近在聘期考核时被认定为不合格，由副教授降格为讲师。许多大学教授对此给予高度评价，期望此举能“破冰”大学人事制度改革。
当前，国内大学的职称制度和其他行业部门的职称制度一样，属于终身性，一旦获得高级职称，此后只要不“出格”，即便平庸无能，也不会掉职称。岗位“铁交椅”的现状久为人们诟病。这种几乎没有任何压力且无定期淘汰性的制度，导致很多大学教授不求上进，而且已经成为有能力的年轻教师晋升的阻力。
有专家指出，及早打破教授终身制，才是破解我国大学这一沉疴的根本办法，也才能充分激发广大高校教师的科研和创新活力。
（《光明日报》10．19 胡乐乐）
缩小
全文复制
上一篇