日本新闻界如何选人

    今夏访日，与《日本经济新闻》中层管理人员晤谈，席间提问：贵社选用新员工的标准是什么？新闻系毕业生是否有专业优势？

    52岁的竹冈伦示先生乃《日本经济新闻》绝对中坚，曾派驻北京3年，任该报驻华办主任，十分了解中国。他回答：日本新闻界选用新员工，不拘一格，新闻系毕业生没有任何专业优势。日本新闻界已形成普遍共识：新闻从业人员应知识结构多元化。新闻专业毕业生之所以并无进入新闻界的先天优势，乃是日本新闻界从实践中总结得出：不同专业背景与知识结构能够带来不同思考方式、不同观察视角。任何一个门类的毕业生都受欢迎，前提是你自身必须具备从业新闻的素质。

    更令我吃惊的是：日本新闻界对学士、硕士、博士在竞聘中一视同仁。竹冈先生的用词是“学历没有任何意义”。因为，攻读学位是你的个人选择，并不因此证明你就比别人天然高出一头。任何新员工进入后，无论什么层次的学历，起薪一律平等——14万日元／月，折合人民币9000元，扣除中日两国物价指数与生活水准差异，大致相当3000元人民币，差距似乎并不大。不过，他们很快就会出现差距，因为“单位”会很快发现新员工的不同素质与不同潜质，会很快将你调整到能够发挥你特长的岗位。

    日本新闻单位要求员工的唯一标尺是“新闻感觉”，十分看重记者的独立评论能力，他们认为如何看待新闻，本身就是一种新闻。用新闻术语来说，只要你有那个“新闻鼻”，绝对埋没不了你。就是印刷厂的技工，高中甚或初中学历，一旦发现你有才，有“新闻感觉”，也会将你提到合适位置，配发相应薪水。日本新闻界的共识是：优秀新闻从业人员必须能够独立思考、独立判断，能够发别人所未发、见别人所未见。比如，《日本经济新闻》对员工的起点要求是“必须具备好奇心”。

    日本新闻界有十分明显的从业优越感。竹冈先生略带自豪地说：在日本，一流青年入财经界、实业界、新闻界，进入政界的只是三流人才。

    (《中国青年报》10.10 裴毅然)