每一份努力都值得尊重

    1983年，一位加利福尼亚州小伙子大学毕业后，来到一家新办不久的计算机游戏公司应聘，然而就在离公司不远的地方，他重重地摔了一跤，右手掌严重扭伤了。

    小伙子忍着痛参加完面试后，又进入笔试环节，他想退出笔试，因为他感觉到自己的手已经无法写字，但转念一想，既然已经来了，无论有多困难，都要参加笔试。

    半个小时后，所有的人都交卷离开了，只有他仍旧坚持着，不过他总算在铃声响起之前交了卷。他的字迹那么丑陋，歪歪扭扭，他沮丧地认为自己无论如何也不会被聘进这家公司了。

    主考官把卷子分成了两类，一类是聘用的建议人选，另一类则是淘汰的建议人选，小伙子的卷子自然是被分进了第二类。

    这所有的卷子都进入了总经理办公室，总经理一份份地翻阅着，包括那些被主考官建议淘汰的人选的卷子。当他看到那位小伙子的卷子后，不由得怔了一下，那份试卷，字迹虽然丑陋，但是，他却从中看到了一份努力！而这，正是总经理想要寻找的。

    一个努力的人，为什么写出的卷子会如此不堪入目？第二天，总经理按照试卷上的地址找了过去，当他见到那位手上扎着绷带的小伙子时，就全都明白了。

    在之后的数十年里，小伙子为公司做出了不少贡献，而他也身体力行地秉承了总经理“尊重每一份努力”的原则，为公司网罗了不少人才。这家公司就是如今赫赫有名的美国艺电公司。

    那位总经理，就是艺电公司的创始人特里普·霍金斯，而当初的那位带伤笔试的小伙子，则是他那为公司做出巨大贡献的，如今身任销售副总裁的拉里·普罗布斯特。

    如果没有霍金斯对努力的尊重，也不会找到普罗布斯特这样的好助手，公司就不会发展得这么快。可以说，艺电公司的发展，是尊重每一份努力的结果！

    (《中国组织人事报》9.14 陈亦权)