取证困难 性骚扰不好防

    日前，新出炉的《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》，提出了一系列令人期待的目标和措施:十年内消除女童辍学现象，养老服务覆盖率达到90%以上，增加女厕所数量，首次提出防止性骚扰……用人单位采取有效措施，防止工作场所的性骚扰。

    广东省妇联法律服务中心律师王飙尘说：“这一要求的实际操作性并不强。”我国目前还没有一个关于性骚扰的明确定义。碍于面子和工作的原因，大多数女性在遭遇性骚扰时都会选择沉默。“性骚扰现象其实很普遍，但是省妇联近几年接到的求助却为零。”

    用人单位在工作场所建反骚扰设施，如减少空间间隔，提高透明度，安装电子监控设备。“但员工普遍认为这样做侵犯了他们的隐私权，抵制的声音一直不绝于耳。”王飙尘说。

    王飙尘指出，“性骚扰”概念缘于国外，强调的是女性主观的不舒适感。“我国法律是以事实证据为依据进行处罚而非个人感受。可是性骚扰的取证相当困难，使得这方面的诉讼屈指可数，能胜诉的更是凤毛麟角。”

    (《羊城晚报》8.10 林泓)