刚入职就辞职 只为起诉索赔

    刚入职就辞职 只为起诉索赔

    近日，上海浦东新区法院在调研中发现，个别劳动者专门选取用工不够规范的中小企业为“跳槽”载体，不断变更工作单位，频繁提起劳动争议诉讼，谋取不当利益，影响恶劣，亟需相关部门予以规范。

    34岁的吴某是浦东新区法院的一名“常客”，来自湖南。

    2007年7月，吴某进入上海一家电器公司担任车床工，工资为计件制。2008年1月，吴某因母亲生病向公司请假，孰料公司不予批准，吴某辞职，一个月后公司将工资结清。几个月后，吴某将公司告上法庭。法院审理后，部分支持了吴某的诉请，判决公司为吴某缴纳在职期间的外来从业人员的综合保险费，支付吴某病假工资、加班工资等1500多元。

    这一次诉讼让吴某尝到了“甜头”。此后两年间，吴某先后将八家公司诉至浦东新区法院。八家小公司皆因存在用工漏洞被吴某“瞄上”，吴某握有证据后立即激怒公司，公司以最快速度将他辞退，随后他便提起诉讼。

    在这八起诉讼中，有三起以吴某获得赔偿金告终。而吴某在这八家公司的平均在职时间为两个月，最短的仅一两天。

    (《解放日报》6.29 陈琼珂)