你是职场“透明人”吗

    冷暴力一词最早出于“家庭”环境，指夫妻双方的漠不关心。最近网络热议冷暴力出现在职场，很多网友大吐苦水，称“自己好像透明人，有苦说不出，很受内伤”。

    一位网友在微博上倾诉了她最近的遭遇，“做的所有工作领导都不理不睬，得不到肯定，也得不到否定，在她眼里我好像是透明的，之前明明挺好的，但是端午节之后回来，莫名其妙地感觉自己现在被架空了，安排工作没我的份，部门聚餐没有我，现在开会也不叫我了”，细想了一下可能跟一个业务没有谈成有关，但是谁都难免犯错，也不至于非要这样对自己“冷暴力”呀！

    这样的情景对于一些职场人士来说并不陌生，除了抱怨，有些网友不堪忍受而选择辞职。

    面对抱怨和消极的处理方式，一位网友表示，遭遇冷暴力，除非有人故意排挤，或多或少会跟本人有一定关系，比如工作态度不好，不善于和同事们相处，表现高傲不够亲和，或面对邀请总是拒绝，这都可能造成自己被置于职场边缘。

    有网友建议，如果沟通完了发现“全是莫须有的罪状，或者是诚心难为自己，那就可以完全不用再受这个气，去换个工作环境！但如果是自己的问题，就适当反思和调整自己。过了这个坎儿，心理承受能力也会提高一大截。”对于职场新人，在新工作环境中的变换中要耐心克服，千万不要以冷制冷、以暴制暴！

    （《辽沈晚报》6.16 张阿春）