三个“≠”勾勒的价值观

    有人认为自己的岗位不重要，没什么价值；有人说，平时领导让干啥就干啥，自己只是机械地执行；还有人认为，哪个岗位工资高哪个岗位创造的价值就高，官越大说明越有价值。难道岗位、职务与薪酬、价值一律成正比吗？

    岗位不起眼≠劳动没价值  在辽宁抚顺某洗化厂给排水车间污水岗位，正赶上司泵工魏小慧去巡检，她说：“我们女人干活心细，常能发现隐患，这比解决问题更重要，能说我们没价值？”污水老班长李宏工作了20多年，现场经验丰富，他提的排放泵改管线被采纳后，一年节约经费2万余元。

    不当官≠价值低  王晋是该洗化厂唯一的中油集团烷基苯装置技能专家，每月拿2000元的专家津贴。几年来，他参与的技改项目为企业节约资金上千万元。分厂领导几次想提拔他，都被他婉拒了。他说，现在的岗位最能发挥我的特长，最大体现我的价值。

    收入低≠价值低  该洗化厂动力分厂三泥岗位有全民工、劳务工。劳务工李得来虽每月挣七八百块钱，但他没看扁自己，也不觉得贡献少，价值低。同样的岗位，全民工每月就挣3000多元，他更希望同工同酬。食堂大厨王德忠说，要说创造价值，饭碗里也能吃出积极性。今天一个老师傅说抽空要跟我学做菜，这时我就觉得自己挺有价值，没白活。

    劳动只有分工不同。个人能力有大小，但是把分内事做好，就能创造更大价值。

    （《工人日报》5.21 王秋）