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    文摘报 2011年05月19日 星期四

    如何理解“延迟退休”

    《 文摘报 》( 2011年05月19日   01 版)

      最近,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在接受媒体提问时表示,国家正在结合国情研究适时延迟退休年龄问题。针对退休年龄问题,记者近日专访了社会保障研究所研究员何平。

      有民众普遍担心“延迟退休”会加大青年人就业难度,何平表示,目前有观点将就业和退休对立起来,主要是因为临近退休年龄的部分人群原有的就业质量不高,工资低,就业压力大,而一旦拿到退休金之后就可以转到国家稳定的保障体系内。因此可以说,不是延迟退休影响就业,而是就业问题给养老保障领域带来不必要的过大的压力。

      用人单位不能说只用劳动者年轻力壮的阶段,这不符合劳动力市场正常的竞争规则,属于强行剥夺劳动的行为。当劳动者到了不适合原有工作岗位的年龄阶段,用人单位应该调整工作岗位,而不能让劳动者提前退休。从某种程度上说,劳动力市场的发展和规范,还有大量的工作要做。

      我们做个假设,如果我保证你有工作有收入、对身体不造成伤害,你还想早退休吗?只是因为工作压力大,工作条件艰苦,所以你才认为你不能延迟退休。我们现在需要做的是制造越来越多轻松的、愉快的工作岗位,而不是让人一退了之,把人养起来。

      目前,民众质疑延迟退休年龄客观上可以给政府减轻养老压力,这只是其中一个因素。每年国家财政向养老基金里投的钱,大概占到1/4到1/3。即便养老金未来收支不平衡,国家财政也有钱补这个缺口。

      实际上,适时逐步延长退休年龄以应对未来劳动力短缺,是一个基本方向。但要采用逐步过渡的方法,即便以后步入“延迟退休”法定年龄那个阶段,根本原则也是小步前进,退休年龄不会一下就延长一岁。比如说每年延长1/4岁或一个季度。例如,有国家提出67岁退休,但要真的实现,可能要过二三十年。我们完全有时间、有财力去有条不紊地做这件事情,而不像某些媒体报道得那么严重,说退休制度马上要改了,完全是误解。

      (《半月谈》2011年第9期 李力等)

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