办公室代沟如何消

    据智联招聘调查，有31.3%的90后选择将“良好的成长空间”作为选择工作的首要标准，其次是“该工作是自己喜欢做的事”。

    在某网上商城采购部门工作的赵翔（化名）说，“薪酬不是满足点，自我成就感是最重要的。”90后们对工作的态度除了能养活自己之外，还要通过工作不断地认识自己，实现自己更重要的追求，“我希望别人评价我不是说我赚了多少钱，而是说，那个人真干过几件事。我具体负责图书采购，同事多是70、80后。他们在工作的时候可能会更仔细，更务实。在做一个方案时，会对方案的执行成本、部门配合等可行性方面考虑得比较周到，而我们更关注方案本身的新意与创意，在其可行性上缺乏细致、理性的推敲。”

    身为70后的董振宇是服装公司的总经理，他认为，90后的孩子学习能力快，接受新事物能力强，但吃苦的精神不够。建议90后们多磨练情商，刚刚入行，在公司里不管年龄大的，还是小的，都是前辈，虚心向他们请教，让他们认同你这个人。

    人力资源专家董先生表示，90后进入企业，实际上是一种“信息反哺”，过去非互联网时代的一些主流价值观、工作模式已不再适用于当今的互联网时代，未来还可能会进入物联网时代，很多60后、70后员工反过来需要向80后、90后学习。

    90后员工在与职场前辈交流的过程中，在表达尊重之前首先需要表达关注，朋友圈子可以适当扩展到一些能在生活智慧层面给予自己指导的“忘年交”领域。

    （《新京报》5.9 许海玉）