漏水的勺子能舀大鱼

    陆敏大学读的是工科，进入我们公司后，一直在研发部工作。刚进入公司的时候，部门经理简直是把她当成个勤杂工使唤。陆敏从没为此闹过情绪。

    一次，研发部对公司的一项产品进行技术革新时，遇到一个技术难题。大家纷纷发言，陆敏也积极地发表自己的看法，经理还没有听完，就不耐烦地说：“你这个想法很幼稚，不要再说了。”陆敏尴尬得脸通红。

    第二天，陆敏提出休年假，公司准假。大家窃窃私语，都说部门经理把她气得回家休息去了。

    一个星期后，陆敏回到了单位，虽然面容憔悴，但眼睛里却掩饰不住兴奋。她提了个大纸袋，里面装着满满的复印材料。她说她在图书馆泡了几天，又费尽周折去了一所大学，请教了一个院士，结果，那个技术难题终于解决了。把休息的时间用来工作，大家觉得陆敏有点傻。

    老总给陆敏发了个3万元的大红包。没有想到，陆敏自己只留了一万，其他的交给部门经理分发给大家了。她的理由是这项攻关，前面工作大家都付出了很多的心血，自己是站在大家的成绩之上前行的，少走了很多弯路。

    公司发展壮大以后，老总准备提拔个副总负责公司的技术工作，大家以为提拔的肯定是技术部的部门经理，没有想到，老总把陆敏直接提拔为副总。

    看到大家目瞪口呆，老总笑道：“我小的时候，父亲在公社食堂当炊事员。一个夏天，由于发洪水，上游水库的水漫了出来，水库养殖的很多鱼顺水游到附近的一条小河里。很多人拿着水桶或者脸盆舀鱼，只有我父亲拿着把破得漏了几个洞的大马勺去舀鱼。结果那天，就数父亲舀到的鱼最多，原因就是父亲知道自己需要的是什么，于是把水漏掉了，舀到的都是大鱼，而很多人，连水带鱼一起舀，成绩非常小……”

    从陆敏的故事中，我们明白：不要计较职场上的一些小利益，就能得到职场上的提升，把小利益“漏掉”，才能获得大成就。

    (《中国组织人事报》4.11 张颖异)