新兴职业并非都“朝阳”

    自2004年8月起至今，人保部共发布12批122个新职业信息，某些新职业被企业接受，成为“热门”职业，但也有些新职业至今仍然很“新”，乏人问津。

    很多“新兴职业”被培训机构作为招生理由“利用”，人力资源专家介绍，122个新兴职业目前基本呈现以下四种状况：

    1.新名称代替旧职业。例如早已存在的“锁具修理工”、“玩具设计师”等。

    2.超前发布，市场需求少。时尚的“公共营养师”、“糖果工艺师”、“创业咨询师”等新职业，至今停留在概念阶段。而诸如“企业文化师”等在企业中根本没有相适应的职位。

    3.需求量大，技术含量低。需求量最大的“呼叫服务员”月薪2000元以下，不受年轻人青睐，离职率在40%以上。“房地产经纪人”也面临如此尴尬的状况。

    4.技能要求高，人才难觅。例如“珠宝设计师”、“景观设计师”、“会展设计师”等经常处于有市场无人才的境地。目前，全国珠宝设计师平均月薪在6000～8000元/月左右，且没有上限。需要5年以上的培养和实践才能初步达标，但是目前相关专业毕业的大学生的设计能力还不能让人满意。

    （《北京青年报》4.19 王玉琪）