网友总结面试四大忌

    眼下正值“金三银四”求职旺季，近日，一篇题为“面试时不能讲的四个理由”的帖子在求职论坛上引发颇多关注，不少人还跟贴表达共鸣。

    第一个理由是“收入低”，因为会使用人单位认为求职者“很计较个人得失而无吃苦精神”，对这样的人只能临时聘用而不能委以重任。

    第二个理由是“人际关系复杂”，提这一理由会被认为缺乏协调能力，而这对于讲求团队精神的企业来说是不能容忍的。

    第三个理由是“工作压力太大”，在讲究快节奏、高效率的现代社会中，不能适应高效工作的人只能被淘汰。

    第四个理由是“自己与前任上司合不来”，挑剔上司往往是没摆正自己位置、适应能力差的体现。

    对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，“收入低”和“与上司合不来”基本上属于禁忌，尤其在职场上，对上司的负面情绪及抱怨是不太能被接受的；而“人际关系复杂”和“工作压力大”则可酌情考虑，要与应聘工作的性质联系起来。她表示，面试时关键是要多考虑和斟酌，而不是一味机械照搬别人的经验。

    （《新闻晚报》3.22 朱蒙雪 王莹）