当资历成为累赘

    一位“奔四”的女区域经理对我说：“我一直在想着万一失去这份工作我还能做什么，要知道，年龄对于我们这些人来说，不是优势，而是劣势。”

    她的论断已经在另一位前外贸公司业务总监身上应验了。这位业务总监自08年公司裁员后，就一直没找到合适的工作。据说原因和“三高”剩女择偶一样，她看得上的，人家要么看不上她，要么觉得她要价太高；看得上她的，她又嫌人家不够格，处于这种尴尬状态中。她一直以为自己降职降薪已经是做出巨大努力，没想到精英小辈们觉得接收老江湖下属，还不如找年纪更轻的下属，听话，好带，并且便宜。

    而我周围的待业经理和总监们则不属于这一类别。他们大多人脉深广，思维敏捷，处事圆熟，电脑功夫过硬，并且对新鲜事物依然充满激情。有人希望40岁时再有所突破，于是放弃稳定工作去攀高枝，而后重重跌落谷底；有的则自视甚高，觉得凭自己的资历和经验，怎么也比市面上这些正当红的小屁孩强吧。正是这种“不甘心”的心态，造成了资历的贬值。谁愿意雇佣一个满腹委屈的总监呢？

    创业，是这些渴望更上一层楼的“奔四”们不错的选择。一方面，可以全面整合自己的经验、人脉、管理等能力，更重要的是，在雇佣员工的过程中深刻反省当初“高不成，低不就”的尴尬心态。创业成功当然最好，实在不行，估计当初的心气也被磨平不少。重新考虑被雇佣时，也许会不那么“委屈”了。

    （《北京晨报》2.20）