逾六成国企入职仍在查乙肝

    2010年2月10日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发文明令要求，入学和就业体检中禁查乙肝。但禁令执行一年来，各企业执行情况令乙肝携带者寒心。日前，中国知名反歧视公益机构北京益仁平中心发布的《2010国企乙肝歧视调查报告》显示，被调查的180家大型国企中明确表示入职体检要进行乙肝检测的高达61.1%。

    对于“逾六成国企入职仍查乙肝”这一现象，北京益仁平中心负责人于方强表示，其主要原因是部分法律法规滞后、企业违法违规成本过低、部分医疗机构利字当先。

    报告指出，即便企业败诉，赔偿金往往只有几千元，最高的也只有几万元，这对于财力雄厚的国企来说可谓“不值一提”。与之相对应的是，当前反歧视维权的通道仍不畅通，劳动者投诉难、立案难、举证难、胜诉难、赔偿难；同时，劳动者反歧视维权成本太高，要耗费大量的时间、精力和资金。

    此外，无良医疗机构和医护人员舍“义”取“利”也是助长此不正之风的原因之一。就在今年1月，广东省电力一局医院体检中心因违规为多家企业暗查乙肝被处罚。而调查发现，该事件绝非个别现象，一些医疗卫生机构和医护人员为追求经济利益，沦为企业实施乙肝歧视的“帮凶”。

    (《京华时报》2.12)