让工资飞吧

    人“薪”思动

    姗姗准备到淘宝上买那款印有“我要加工资”的搪瓷杯，拿着它天天在老板面前晃悠。

    一毕业，姗姗就在这家公关公司工作。对于这种第三方服务公司，公司信条就是顾客至上，加班是家常便饭，挨顾客的骂已习以为常。这些她都能忍，但令她无法忍受的是，过去四年，她的年薪不过6万元，而与她一起毕业在外资化妆品企业工作的同学去年年薪就已经10万以上了。一个月前，姗姗接到了猎头的电话，一家已经在美国上市的电子商务企业希望挖她过去，姗姗心中暗自决定，一旦老板不加薪，她立马就走人。

    相比姗姗的犹豫，老苏则干脆利落，在国美工作6年时间，他仅仅经历了两次加薪，每次不过1000元。今年年初，老苏被猎头相中加入当当，不单是工资翻倍，而且，趁着新公司海外上市，老苏还拿到了一定期权，“钱不多但买辆车足够了，这也是对我个人价值的肯定。”老苏说。

    一份来自国内人力资源服务商前程无忧的调研报告称，预计2011年薪酬增速继续加快，达到8.4%，是2008年以来的最高。另一家调研机构Hay(合益)集团则宣称，明年员工期待获得8.3%的基本工资增长。

    上述报告还称，企业的离职率与整体的经济情况成正比：经济越好，离职率会越高。2010年中国19个行业的员工离职率平均为18.5%，更多的是主动离职。

    老板的算盘

    Hay(合益)集团大中华区副总裁颜蓉称，在过去两年经济不景气的背景下，老板希望用更少的投入做更多的事情，但随着经济复苏，员工们都期望老板能够对他们所付出的额外努力给予奖励。

    多数企业已经增加未来一年的人才成本预算，前程无忧的报告称，2011年有超过70%的企业计划增加在人才管理方面的预算，并同步调整企业薪资结构。

    某豆浆机北京代理商已经给员工加薪了，增加比例大约高了10%～20%。对于这些家电经销商来说，他们担心竞争对手在年尾年初来挖墙角，那些业绩优秀但工资不高的促销员很可能就会因此选择新东家。

    另一家网游公司的老总最近不得不给游戏编程工程师小艾加薪。小艾不经意地跟老板提及同事们都纷纷跳槽，之后没几天，人事处就给他发来了加薪和晋级的通知。老总说，在网游这个行业里，熟手和优秀的工程师总是那么稀缺，在巨额利润面前，企业是不会吝惜在薪酬一栏多加几个数字的。

    对于2011年加薪的预期，蓝领工资的涨幅要明显高于白领。当当网内部提出了一个口号，每年要给30%的人涨薪25%，但实际上很多受益者是包括库工在内的蓝领，他们占据了当当总员工数的70%。2010年初，这些库工的工资从900元上调到1800元。

    有希望，也有失望

    员工期待加薪幅度最直观的比较标准是CPI(消费者物价指数)。一般而言，企业调薪主要分为两部分，一部分是普涨，根据物价水平和竞争对手的情况进行普遍性涨薪；另一方面是根据岗位特点，有些岗位是保证企业核心竞争力的，这些岗位会有竞争力比较强的薪酬。如姗姗这样能够被猎头挖角，或许能够因为具备较强竞争力获得相对高的涨薪。在跨国的外资企业中，年度考核排名前30%才有加薪的空间，中间的不加或增幅很少，后面30%则有被淘汰的危险。

    Hay(合益)集团的报告称，2010年，工资增长幅度较大的行业为交通运输业、工业制造业、零售业和化工业。2011年也将维持这一趋势。那些更多处于创业期的中小企业，对于整体加薪并没有太多规划。

    也有一些行业的从业者不寄望于加薪。中信证券的罗先生说，他们早在2006年就陆续加薪，但现在也就是5000多元。“金融行业主要还是靠奖金和提成，那点工资喝顿酒就没了”。

    (《经济观察报》2011.1.3 姜雷 李丽 杨阳)