“待命”假期:该不该给补偿

    临近年底，不少企业正是业务繁忙时，而员工集中请假带来诸多不便。部分企业便要求员工休假期间保持“待命状态”，若有紧急情况须即刻返回公司处理，当休假遭遇“待命”或“召回”时，你会怎么处理？公司是否该作出相应补偿？

    囤年假 反提心吊胆

    ——陆恺（文员）

    今年，我的剩余年假数目为全公司最多。11月中旬，我提交了年假申请表：12月初休3天，12月中下旬再休3天。老总满脸不信地质问我：你12月份要休6天？12月份要做评估，要搞团队建设，事情非常多，你要休6天？

    为免辛苦囤积的年假全部作废，只好放低姿态，向老总保证：休假期间，手机全天候24小时开机，有事尽管打给我。

    就这样，我怀着一颗忐忑的心去了海南3天。海南的天很高，海很蓝，沙很软，我的心情却很不爽。刚换好泳衣，下属一个电话过来说某某事需要你来决定，我的度假兴致大打折扣！

    忍受“待命” 请给补偿？

    ——刘淑萍（职员）

    “待命假期”无所谓对和错。但是占用了员工休息时间，给予一定补偿或调休，是老板应有的职业信用。好比开车，只要能按时到达目的地，谁又会在乎你开的是奔驰还是奥拓呢？

    说起“弥补”，不同体制也是截然不同。私企老板往往以各种名义占用员工休息时间，而不给任何报酬或调休；而在一些机关，需要为民众服务的时间里，却全员休息，如果偶尔加班，也变着法子大发奖金。就像真正露天作业的工人，炎夏享受不到高温补贴，而坐在空调房里的垄断企业员工，却有几千元高温补贴。

    我的假期我做主

    ——锡众（办公室主任）

    对于这种身在曹营心在汉的“待命”假期，我非常理解和配合。不过，我的理解和配合是有条件的。简单地说，就是雇佣双方要“公平交易”。比如，当休假申请遭到“否决”时，我一般会要求单位安排延期休假，必要时可打破年假以一个日历年为限的时间限制；当接到“待命”通知时，我除了会竭尽全力将工作交待清楚外，总要事先和单位协商好，希望能给予一点相应的补偿，哪怕发张手机充值卡也行；当休假遭遇“召回”时，则坚决要求单位必须认定是加班，要么支付加班费，要么给予补休。

    有人说，你这么斤斤计较，等于给领导出难题。但在我看来，与工作有关的行为，不论发生在哪里，只要员工确实做出了奉献，就应该论功行赏。当你开开心心地在海边享受阳光、沙滩时却突然被“召回”，这还叫休假吗？难道不应该对人家作出一点补偿？

    “待命”总比待业好

    ——郭小郭（建筑师）

    我的一位在事业单位上班的朋友，一年下来，别说长假，就连正常的双休日也被剥夺，弄得她一见面就向我叫苦；可另一方面，她的工资以及各方面待遇，却着实让我羡慕甚至嫉妒。于是就劝她：知足吧，工作稳定，收入高，够不错的了。而她呢，嘴里说羡慕我们的“自由”和“悠闲”，让她辞职跟我们一样，却犹豫起来。

    看似悠闲实则不得放松的工作，有时好像飞上天的风筝，线抓在别人手里，随时随地会被收紧。没假期的人，羡慕有假期的，哪怕是“待命”假期；没工作的羡慕有工作的，哪怕是没有假期的。究竟是我们不知足，还是社会对我们要求太苛刻？

    （《新民晚报》12.10 刘靖琳）