“每周让员工多休息一天，实际上可以提高其生产力；四天工作制还能促进员工身心健康，并减少二氧化碳排放；研究表明，四天工作制能带来一些意想不到的好处……”2022年，在非营利组织“全球四天工作制”（4 Day Week Global）的协调下，世界各地对这一工作制进行了一系列试点，爱尔兰、美国、澳大利亚和新西兰的企业都参与其中。试点计划显示，四天工作制是可行的。“全球四天工作制”公布的一项调查发现，在70多家实行四天工作制的英国公司中，78%的领导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡。只有2%的人认为它具有挑战性。大多数人（88%）表示，四天工作制有效。截至2023年3月初，欧洲多个国家启动试验该制度，试点成效显著。甚至有97%的员工表示，四天工作制应该成为公司永久性的规定。
“四天工作制”的利与弊
“四天工作制”指的是在薪酬及其他福利不变的情况下，每星期工作日降为4天，工作时数为每日8小时或每周大约35小时。它带来的好处有以下几点。
生产力更高。每周工作四天能够让人们在更短的时间内完成更多工作。早在2019年，微软日本公司就引入了四天工作制，并表示员工的生产力提高了40%。2022年的全球试点也得出了类似结果。在试点推行期间，员工在80%的时间内投入完成100%的正常工作量。
员工幸福感更强。在参与全球试点的员工中，超过90%的人都表示希望能继续实行四天工作制，并且在满分10分的情况下给其工作体验打出9分。此外，测量发现，员工压力、职业倦怠、疲劳感和工作/家庭冲突程度都有所下降。
对地球更有利。试点研究发现，员工的通勤时间从3.5小时下降到了不到2.6小时，减少了27%。开车通勤的员工也在总体上减少。马萨诸塞大学阿默斯特分校的一项早期研究发现，工作时间减少10%，个人的碳足迹就会减少8.6%，这促使首席研究员经济学家Juliet Schor得出结论，缩短工作周将是减少全球碳排放的关键。
当然，凡事都有两面性，对于这一项试点制度，有利也有弊。对于一周四天工作制来说，行业领域和工作内容也对工时需求有很大不同。在办公室工作的白领比较容易过渡到一周四天工作制，但物流、清洁等蓝领工人工作流程难以压缩，需要一些实际改革才能落实，一些以日薪结算的工作，工作日减少会让薪金下降。也有人担心，倘若工时减少，工作量不变，那么员工需要更短时间处理工作，对于部分本已弹性不足的工作可能迫使员工工作至深夜，以致影响生活……一周四天工作制具体实施起来可能会有些困难，因为它需要符合本国的国情、得到公司的支持、依靠高新技术。而且不可避免的是，新的工作制度变化总会遇到一些挑战和弊端。
全球多个国家实施情况
冰岛：从2015年到2019年间，冰岛政府推行四天工作制试验，将每周工作时间从40小时减少到35或36小时，同时工资不变，即工作时间减量但工作报酬不减价。当地时间2021年7月5日，据英国广播公司、《每日邮报》报道，研究人员发现，冰岛试行许久的“每周四天工作制”在当地取得了“压倒性成?功”。
西班牙：2021年3月28日，西班牙表示今秋将试行4天工作制，可以对感兴趣的公司率先展开小规模的试点项目。每周工作32小时的时机已经到来，西班牙将成为世界上首个实行四天工作制的国家。西班牙在1919年确定了每周五天、每天8小时工作制，成为世界上率先使用8小时工作制的国家之一。
英国：2022年6月6日，英国70家公司启动为期半年的“一周工作四天”测试，参与员工数量达到3300多名。据称这是全球对每周四天工作制的最大规模尝试，消息一出，瞬间登上了全球各大媒体头条。
爱尔兰：2023年1月，一场将标准每周工作时间从40小时减少到32小时的运动势头正猛。它得到了爱尔兰最大的公共部门工会Fórsa的支持，并由爱尔兰四天工作周组织推动，该组织在2022年成功开展了为期6个月的试点研究。爱尔兰活动人士表示，在不降低生产率的情况下，将每周工作时间从40小时减少到32小时是有可能的。
法国：2023年2月17日，法国公共财务行政部长Gabriel Attal表示将推广一周工作四日制，目前在Picardy地区的Urssaf试点。根据Urssaf当地管理层的一项调查，70%的员工支持它，25%的员工计划使用它。“总的来说，法国人赞成在他们的组织中有更多的自由，即使不是每个人都想在四天内完成35小时的工作。”
韩国：2022年6月21日，部分韩国企业开始引入“4天工作制”，并试行相关措施。此间产生了许多不同的声音，有的支持，有的反?对。
澳大利亚：2022年8月开始，澳大利亚将会有多家公司、多个行业参与试行四天工作制。减工时不减工资。
为印证四天工作制究竟是否可行，这些国家为其“改革出奇招”。
美国：40个小时，超时需付1.5倍加班费。根据美国《合理劳动标准法》，美国法定的每周工作时间为40个小时，这也是美国联邦州和地方政府机构的工作时间。联邦法案《公平劳动标准法》要求，若员工一周内工作超过40个小时，必须获得至少是正常工资1.5倍的加班工资。
德国：不得超过48个小时。根据《德国工作时间法》规定，每日工作时间不允许超过8个小时，每周工作时间为周一至周六，员工每周工作时间不得超过48个小时。如果每天连续工作时间超过6个小时，但不超过9个小时，工间休息时间总额不得少于30分钟。如果在6个月（或24周）内，总体平均工作时间不超过每天8个小时，则可以延长至每天10个小?时。
日本：不得超过40个小时，个别行业除外。根据日本《劳动基准法》规定，员工每周工作时间不得超过40个小时，每天不得超过8个小时（法定工作时间）。但平时雇员不到10人的零售、美容理发、电影戏剧、保健卫生、餐饮娱乐等行业的工作时间每周可延长至44个小时，每天不得超过8个小时。
“四天工作制”未来展望
一周四天工作制在全球多国试点成效显著，那么，这是否代表着四天工作制将是未来大势所趋？虽然人们还未真正采用这一制度，但是这一天可能很快就会到来。因为一方面，对企业来说，实施这项制度并不会降低企业效益，反而会使得员工更加专注，提高效率，降低运营成本。对员工来说，这项制度的实施有利于提高生活质量，保持工作和生活的平衡。如此，一周四天工作制给企业和员工双方带来的影响可能利大于弊，那么未来这项制度将可能会得到更多更广泛的推广和应用。
另一方面，随着高科技的日益发展，在某些领域人工智能已拥有超过人类员工的能力，此时代背景下将可能会导致劳动效率提升、工作时间缩短，未来的全球劳动时间可能会同步缩短。那么，一周四天工作制会是一个可行性强的选择。随着人工智能技术的引入，部分常规劳动将逐步由设备和技术来完成，这或许也会让人们变得更加迫切找寻工作和自由时间之间的平衡，挪出更多的时间来投入自己的生活等各方面，而这种变化也是世界正在发生数字革命这一现实带来的。高科技会使企业继续像往常一样运转，而人们也可以拥有更加有意义的职业。
同时研究发现，四天工作制几乎赢得了参与试点的员工的一致赞同。97%的人认为，四天工作制应该成为组织永久性的规定。试点企业的态度也非常积极。在英国，92%的试点公司都在试点结束后继续实施四天工作制。在全球范围内，参与试点的公司表示，公司收入在试点期间增加了约8%，比2021年同期高出37.55%。聘用人数有所增加，缺勤率下降，甚至辞职人数也略有下降。在不会继续实施四天工作制的公司，其中有70%的员工表示，如果要每周工作五天，他们将要求加薪10%至50%。13%的人则表示，无论多少钱都无法说服他们放弃四天工作?制。
尽管“一周四天工作制”正在全球多个国家试点实施，且分析显示收效甚好，但工作时长的规定与各国国情息息相关，具体到是否落实可行还应依据各个国家的实际情况，这显然仍然需要时间考察、数据分析。不过人生的幸福感和满意度离不开对工作内容的价值和认同，广义上人的一生需要工作，但工作的同时也需要休息。那么，如何在有限的时间内去平衡和调节，从而创造自己所认同的良好生活，值得人们思考。
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