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    留学 2022年10月20日 星期四

    《2022中国留学生归国求职洞察报告》发布

    记者_刘煜 编辑_郑楠 设计_刘仕悦 《 留学 》( 2022年10月20日)

        近日,领英发布了《2022中国留学生归国求职洞察报告》。该报告深度剖析了海外应届留学生在回国求职过程中的竞争力、就业机会和招聘薪资等方面的优势。

        新形势下,全球留学仍然保持增长势头,留学目的国和来源国进一步多元化,而中国依然是最大留学生源国。与此同时,新冠肺炎疫情及国际关系变化等因素则加速推动海归回国潮流,海外留学生回流趋势显著增强。

        据教育部统计,1978—2019年,各类出国留学人员累计达656.06万人,而留学回国人员累计达423.17万人,占已完成学业群体的86.28%。在随后的2020—2021年,受到新冠肺炎疫情及各种不确定性因素影响,选择回国发展的留学生人数持续大幅增长。

        同时,国内人才激励政策的持续升温,也驱动了留学生归国就业创业。国家及各地方政府纷纷出台众多人才吸引政策,覆盖提供有发展前景的工作机会和国际化薪酬待遇,并在户籍、重大科研项目支持、回国养老等领域提供优惠,积极鼓励、吸引越来越多的留学生回国就业创业,海归创业环境越来越优渥。

        从调研结果看,在新冠肺炎疫情影响下,虽然仍然有37%的学生希望毕业后能在国外找到工作并开始自己的职业生涯,但相较于2020年,其占比下降超10%,且选择毕业后立即回国就业(32%)和尚在观望中(31%)的留学生占比总和也已经超六成。由此可以看出,即便开始若干年的海外工作经历仍是众多留学生的首选,但留学生回国就业势头已然凸显。此外,留法、留澳学生归国意愿较高,留加、留美、留英学生毕业留在海外人数占比较?大。

        本次调研数据显示,在中国留学生在回国就业意愿不断增强的背景下,64%的受访中国留学生认为回国就业有明显的优势,57%的中国留学生对回国就业充满信心。另有少数留学生面临回国的情绪表现为不确定(37%)和焦虑(23%),这也充分体现出海归人才群体就业压力日渐增长的现状。

        调研显示,在考虑回国就业选择哪类企业时,“外资企业”以71%的占比成为留学生首选。由此可见,外资企业的雇主品牌认可度在吸引国际化人才的过程中仍然占有明显优势。独特雇主品牌的有效渗透,会转化为人才吸引的砝码。外资企业也应对外传播具有吸引力的品牌故事,发挥品牌影响力、竞争力,在激烈的人才竞争中获得先机。在具体城市选择上,绝大多数(82%)留学生人才选择一线城市。

        此外,作为高景气行业,高科技/互联网及金融服务/保险行业是近年来留学生首选行业,而巨大的不确定性也使留学生瞄准政府及非营利单位等以寻求稳定和保障。与此同时,伴随着大健康理念的不断增强,尤其是历经疫情的影响,生物医药产业正在成为全球新一轮科技革命和国家竞争的焦点领域和黄金赛道,选择该行业的留学生数量急速增多。

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