微软、思科、IBM……能想象得到吗？这些变革世界、掌握全球科技命脉的巨头们，家 里坐镇运营、销售的都是女人。在最新发布的2013福布斯全球权势女性榜上，有16位赫然在列科技界，她们不是CEO就是负责销售、业务的高级副总裁，换言之，她们才是真正管赚钱的。
平庸的人生总是类似，成功的案例各不相同。但是，这群科技女精英的履历上却能梳理出不少共性，要成为科技界的女大佬，这些也许是充分必要条件。
专情于最初的选择
肯定而不武断地说，她们都没转过行，平均在自己的初次就业时选中的行业里工作了20年。其次，这些人很少跳槽。
弗吉尼亚·罗曼提自24岁那年成为IBM的系统工程师，就再也没撕下IBM的标签，后来她开始负责业务、管理。2010年，罗曼提成了IBM负责全 球销售的高级副总裁。一年后，IBM公司宣布，她将在次年担任的CEO，同时被选为董事会成员；成为企业和技术界权力最大的女性之一。
不仅是罗提曼，现在负责谷歌广告产品的高级副总裁苏珊·沃西基，是谷歌的第18位员工。她曾将车库租给谢尔盖·布林和拉里·佩吉（谷歌 的两位创始人）作为办公场所。自从加入谷歌便从未离开过。尽管是以搜索引擎的姿态扎根网民心中，谷歌实际上是全球最大的广告公司，广告几乎是谷歌的全部收入来源。这样看来，苏珊·沃西基才是Googlers（谷歌人）的衣食父母。
最专情的要数乌苏拉·伯恩斯了，她从做实习生起就一直在施乐集团，直到2009年成为该集团的董事长兼CEO。乔治敦大学的人力资源副总监克里斯托弗·梅茨勒分析，施乐公司看重的是伯恩斯在公司内部的广泛经验，这一做法可供委任首席执行官的其他公司效仿。
但CEO毕竟只有一个，好公司是个人才基地，羽翼丰满的人才们需要出口。不过这些精英可不会轻易跳槽，像猎豹扑食，她们要先瞅准。
在16位科技女强人中，有3位带着谷歌背景。除了沃尔西，还有同是广告、销售骨干的雪莉·桑德伯格和梅丽莎·梅耶尔。这两位都脱下了谷歌副总裁的外衣走进了同行公司。桑德伯格于2008年加入Facebook，负责销售、营销、收购、合作、人士、公共政策和联络事宜。梅耶尔则接手了雅虎这个烂摊子。从进去的第一天，梅耶尔就进行了大刀阔斧的改革，做了一系列并购；她能否像惠普救赎者 梅格·惠特曼那样让雅虎起死回生，还要拭目以待。
知道自己牛在哪儿
桑德伯格是Facebook的CEO马克·扎克伯格N顾茅庐请来的。作为公司的最高领导，他们看起来是最不搭的组合。不满三十的扎克伯格生性腼腆，他的Facebook是充斥着毛头小伙的创业公司；已进入不惑之年的桑德伯格不仅是熟龄御姐，又来自谷歌这样的行业巨头，让Facebook的员工不得不“心怀畏惧”。
但雪莉和马克都清楚自己的选择。扎克伯格很感激桑德伯格代他处理人事任免、经营管理和政治公关等 “不愿处理的事务”，让他能够专注于Facebook的设计和新功能。老道的桑德伯格则以坦诚沟通打消员工疑虑。“她走到数以百计员工的办公桌前说，‘嗨，我是雪莉·桑德伯格’，”Facebook产品副总裁克里斯·考克斯回忆，“这样坦诚的姿态，好像在说‘放下你的戒备，我不会与马克粘在一块儿。我在试图与你们建立良好关系’。”
现在的Facebook不仅是个酷酷的极客社交网站，2010年，它已经从两年前“只进不出”的状态转变为年收入数亿美元。
一直供职于施乐的伯恩斯更是个目标帝，她中学时就为自己选定了机械工程专业，有别于许多其他高管，她没有去商学院进修过。伯恩斯说：“尽管我已改行做管理，但我在工程方面的背景过去是、今后继续是我在施乐公司所做一切工作的基础。”
强势无畏的工作狂
短时间盈利对于桑德伯格来说已经驾轻就熟。2002年，她促成了全球因特网服务提供商美国在线公司与当时资金实力有限的谷歌合作，使美国在线成为谷歌最大的客户，谷歌收益因而大幅增加。谈及这项合作，谷歌首名女工程师、现任雅虎总裁梅耶尔说：“是桑德伯格让这笔交易运转。她强势而无畏。”
“强势无畏”是女强人的共同标签，梅耶尔亦是如此，她上任没几天就改变了雅虎实行多年的在家办公制度，有意思的是，梅格·惠特曼等女掌门也都不约而同把员工们从家里拎回了办公室。不管她们的妆容如何柔美，衣着如何靓丽，这股冷硬的坚决是骨子里的。
在这16位当中，伯恩斯是唯一从一穷二白走上巅峰的人，她的童年在曼哈顿下城东侧低收入补 助公寓“巴鲁克之家”度过。2009年，伯恩斯在基督教女青年会（YWCA）的一次活动上表示，“背景并不决定任何人的命运，我对自己的职业选择非常满意，对我已掌握的知识以及我需要学习的知识充满自信……”
1990年，还是普通职员的伯恩斯参加了一个团队工作专题讨论会，她对另一名与会者发表的有关女性企业主管的观点感到不满，并表达了强烈的反对意见。这成了伯恩斯在施乐的转折，她后来回忆道：“我的大胆引起了副总裁的注意。他提出要见我，后来安排我做他的高级助理——这是在他身边工作学习的机会，使我更好地了解了公司的运作。”
无论坚定还是倔强，在业界名声最响的莫过于“网络女皇”玛丽·米克尔。1995年，习惯于每周工作80-100小时的玛丽·米克尔推出了300页的研究成果——《互联网报告》。这个充斥着大胆的预言、警句与推荐股票的报告被称作互联网投资圣经。当时英特尔公司的总裁安迪·格罗夫在飞往夏威夷度假的途中读完了这份报告，下定决心要将英特尔公司带入网络时代。每年，米克尔都会发布对行业具有极大影响力的报告。但面对股票市场与她预测的出入，米克尔从不示弱。
她现在的东家KPCB发表声明中：“在过去20年时间里，米克尔是一些最大的科技投资赢家的早期支持者，企业家们已经十分乐于寻求她的建议和支持。”
尽管有了这么多科技一姐，但在硅谷，女性高管仍旧屈指可数，董事会中的女性成员几乎为零。 桑德伯格自2011年起每月在家举办自助晚餐会，邀请知名人士与女性员工交流。TED女性大会组织者帕特里夏·米歇尔也曾参加，她将聚会誉为“在硅谷内搭起了一个新女性势力网”。
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