西安铁路职业技术学院：扎根轨道育匠才 开放融合谱新篇

　　近年来，西安铁路职业技术学院以产教融合、校企合作为高质量发展的关键抓手，以专业快速响应产业需求为主线，以人才培养校企协同为核心，以促进高质量充分就业为导向，持续强化市场思维，加快迭代创新。如今，学院轨道交通行业办学特色更加鲜明，社会通用型专业延伸日趋广泛，“T”字型专业布局基本形成，为“产”育人能力不断增强，区域产业贡献度明显提升。

　　产教快速联动，专业布局与产业结构高度匹配。学院坚持办强轨道交通专业，建立“学院领导对接路局领导、职能部门对接管理处室、二级学院对接站段、专业教研室对接车间、专任教师对接技术专家”的“五级对接机制”，开设21个轨道类专业，覆盖“车、机、工、电、辆”领域，专业门类齐全，行业办学特色鲜明。与此同时，学院紧密对接陕西省34条重点产业链、西安市19条重点产业链，与铂力特、比亚迪等龙头企业建立产业需求与人才供给动态匹配机制，聚焦增材制造、新能源技术、人工智能等领域开设新兴专业22个，形成了“轨道交通特色+区域适配”专业发展新格局。

　　校企多元协同，人才培养与企业人才需求精准对接。学院实施专业校企“双带头人”制度，企业专家深度参与制定《学院专业发展中长期规划》，扎实开展“三个一次”活动，即每年开展一次专业调整、每年开展一次人培方案修订、每年开展一次专业建设质量评估。坚持工学交替，探索形成“2年校内学习+1年企业跟岗实习”联合培养模式，推动学生就业“无缝对接”企业岗位。与20余家企业签订就业合作协议，订单班培养实现常态化、规模化。毕业生就业去向落实率连续18年保持在96%以上。

　　内外双向流通，专任教师与企业技术专家形成合力。学院与行业龙头深度合作，聘用产业导师15人、企业大师及劳模300余人参与日常教学。刚性落实5年周期内专任教师人均赴企业挂职不少于6个月的要求，年均选派400余人次赴企业挂职锻炼。将企业实践履历和技术攻关贡献纳入教师聘期考核，出台15项配套制度，构建“1+N”全周期制度体系。实施教师梯队培养，建立“见习教师—优秀青苗—专业骨干教师—专业带头人—教学名师”五级考核评价、动态退出机制，各层级嵌入企业导师帮带、项目轮训和联合研发模块。学院获批陕西省高校黄大年式教师团队培育单位及国家职业教育“双师型”教师培训基地。

　　产教融合走深走实，平台搭建和服务成效量质齐升。学院坚持教学过程共管的协同育人思路，校企共建校内实训基地181个、校外基地151个，共建全国职业教育教师企业实践基地1个。精准对接区域产业需求，学院牵头与西安高新技术开发区等6个国家级产业园区及园内千亿、百亿级龙头企业组建市域产教联合体10个、行业产教融合共同体4个，获批省级产教融合共同体3个、市域产教联合体2个、市级市域产教联合体3个。精准服务企业员工职业能力提升，年均为企业开展培训超3.2万人次，学院获批省级工匠学院、国家级示范性职教集团，现为国家铁路局铁路机车车辆驾驶人员资格理论考试考点。

　　教随产出产教同行，“引进来”和“走出去”互动有力。学院主动融入中欧班列（西安）集结中心建设，积极服务“一带一路”互联互通。学院与俄罗斯圣彼得堡国立交通大学合作举办国际交通学院，开办中外合作办学专业5个，培养2000余名国际化学生，“留学西铁院”吸引力不断增强。助力“走出去”企业海外本土人才培养，与哈萨克斯坦萨特巴耶夫大学共建“秦岭工坊”，挂牌成立“中哈交通与物流教育中心”。选派教师赴肯尼亚等国家和地区开展技术人才培养，累计为当地培养本土化员工超300名。与西安市轨道交通集团有限公司实施“海外轨道交通专业人才培养计划”，开发“中文+西班牙语”双语教材13本，为哥伦比亚波哥大地铁项目完成2期本土员工培训。坚持输出职业标准，2套职业标准通过坦桑尼亚教育部认证，1套标准输出到哈萨克斯坦。持续推动“中文+职业技能”项目在更多“一带一路”共建国家落地，形成可复制、可推广的职教出海“西铁模式”。

　　（陈 红 谭 松 张蓝天）