赛场练绝活 技能筑未来

　　【勇做新时代的奋斗者】

　　场馆内，无人机桨叶高速旋转，编程界面数据滚动，烘焙区里各式西点渐次成形……不久前，第48届世界技能大赛（以下简称“世赛”）在上海成功举办。来自全球68个国家和地区的1385名技能人才，在64个项目中展开角逐。中国代表团全员出战，最终收获41金11银4铜及6个优胜奖，连续五届位居金牌榜、团体总分首位，创下参赛以来最好成绩。

　　奖牌之外，赛场更是观察技能人才培育与产业转型的一扇窗口。产业升级呼唤怎样的技能人才？人才成长依靠怎样的体系支撑？赛场上练就的本领又如何对接现实生产？记者走进大赛现场一探究竟。

一探 国际赛场映照什么

传统技能、数字技术双向奔赴

　　本届世赛设置64个竞赛项目，覆盖运输与物流、结构与建筑技术、制造与工程技术、创意艺术与时尚、信息与通讯技术、社会与个人服务六大领域。轨道车辆技术、无人机系统、智慧安防技术、软件测试、数字交互媒体设计、口腔修复工艺技术、零售等7个项目首次进入世赛序列。

　　新赛道，源自产业新需求。低空经济蓬勃兴起，无人机系统赛项应运而生；数字技术深度渗透各行各业，软件测试、数字交互媒体设计成为竞赛必考内容；轨道交通产业大步出海，轨道车辆技术正式登上世界赛场。

　　“产业发展到哪里，新职业在哪里产生，世赛就把赛项设到哪里。”世界技能大赛中国（天津）研究中心副主任张瑞这样总结。赛项迭代的背后，正是全球产业变革的真实缩影。

　　在轨道车辆技术赛项现场，整套竞赛流程全部采用中国标准。国内地铁一线检修的作业流程、工艺规范、安全评判标准，完整转化为世赛竞赛规则，这也是我国轨道列车国标首次输出到世界技能舞台。

　　“我们的标准成为竞赛内容，得到国际赛场认可，落脚点是服务产业出海。”第48届世界技能大赛轨道车辆技术赛项专家罗昭强坦言，海外项目落地，设备走出去只是第一步，离不开相匹配的技能人才作支撑。

　　赛场之上，技术迭代的印记同样清晰可见。AI不再只是抽象的技术概念，已经实实在在体现在世赛的竞赛考题里。以软件测试项目为例，赛事专门设置对应模块，允许选手调用本地部署的大模型开展辅助测试。

　　21岁的参赛选手曾晨参与无人机系统项目角逐，4小时之内，他要完成整机装配、故障排查、航线规划、3D打印、视觉避障全套任务。“部分训练没有覆盖到的难点，AI帮我补齐短板。”曾晨说。最终，他一举斩获该项目金牌。

　　“选手既要懂软件，也要懂硬件，还要掌握系统编程，同时具备物流、质检、测绘、巡检等无人机行业应用能力，考验的是复合型素养。”在第48届世界技能大赛无人机系统赛项中国集训基地教练团队成员苗威力看来，如今的技能人才早已不是单一的操作能手。

　　赛场内外，传统技艺与现代技术双向交融。除了数字化、智能化新赛项，瓷砖贴面、砌筑、木工等传统项目依旧分量十足。老手艺不断吸纳新技术，新赛道扎根产业实操，传统技能与数字技术双向奔赴，构成本届大赛独特的风景。

二探 获奖底气来自哪里

院校、车间的人才成长链条双向贯通

　　外界目光聚焦领奖台上的青年选手，但一枚枚奖牌的背后，从来不是少数人的天赋迸发，而是一整套人才培养体系持续运转结出的果实。本届世赛，中国代表团参赛选手全部为00后，71名参赛选手平均年龄21岁，43人出自技工院校，占比超六成，是参赛主力。赛场之外，40余所技工院校集中展示校企合作、工学一体、世赛成果转化等育人成果。

　　来到广州市工贸技师学院展区，展台上摆放着一座小雕像，刻画着五位朝气蓬勃的年轻人。“这是我们学校的‘五虎将’，他们参加上一届在法国里昂举行的世界技能大赛，取得了4金1优胜的成绩。”广州市工贸技师学院院长李红强介绍，从第41届世赛开始，每一届学校都有选手代表国家出征。本届大赛，学校共有5名选手站上赛场，同样交出4金1优胜的亮眼答卷。

　　这份成绩并非只依靠集训尖子生。李红强说，学校与700多家高新技术企业共建“校企双制班”，企业深度参与课程设计，订单班、工匠班直接对接岗位需求，课堂所学即为岗位所用。

　　能够实现64个赛项全项目参赛，本身就是一份沉甸甸的实力证明。目前，我国技能劳动者总量超2.2亿人，高技能人才超7200万人。“全项目参赛，反映我国产业门类齐全，各个行业都有成建制的人才储备，背后是一套完备的技能人才培育体系。”中国劳动和社会保障科学研究院研究员陈玉杰评价。

　　从2010年加入世界技能组织，到2011年首次参赛实现奖牌零的突破，再到如今连续多届稳居世界第一，中国完成从“奖牌实力”走向“体系实力”的跨越。这种转变，已经落到技工教育课堂的具体改革当中。

　　教学导向跳出传统学科思维，对标产业岗位真实技能需求；教学模式告别单纯课堂讲授，推行工学一体化，把课堂搬进生产车间；评价标尺不再只看单一操作快慢，工艺流程、安全规范、职业素养、临场处置全部纳入考核。叠加“新八级工”职业技能等级制度落地、终身职业技能培训持续推进，一条贯通院校、车间的人才成长链条越织越密。

　　与此同时，从参赛国到东道主，中国主动输出竞赛标准、分享技工教育经验，同样分量十足。业内人士提出，第48届世赛，是中国和世界技能组织在共同的愿景和目标的基础上，携手谋划、共同推进的重要合作成果，在我国技能人才发展史上具有里程碑意义。

三探 成长价值归于何处

崇尚劳动、尊重技能双向转化

　　世赛的价值，最终要落到人才成长、产业用人的现实场景里。一个个选手的职业选择、一组组就业数据、一项项落地机制，印证技能赛道不是“备选之路”，而是可就业、有上升空间的成才路径。

　　本届世赛轨道车辆技术项目全球唯一女选手何晓嫚，凭借全场最高分捧起“阿尔伯特・维达”大奖。来自长春数字科技职业学院的她，在这项重实操、强体能的赛项中沉着完成全部比拼。“我想以我的自身经历去影响更多同龄人，带动更多女性走向轨道车辆行业。”何晓嫚说。

　　口腔修复工艺技术项目金牌得主郭夏亭，职高阶段学习护理专业，后来投身口腔医学技术领域，一切几乎从零起步。她扎根实训室日夜鏖战，指尖在反复磨砺中磨破结痂。赛后，她以急需紧缺人才身份正式入职湖北三峡职业技术大学，成为口腔专业实习指导教师，把世赛赛场收获转化为教学养分。

　　…………

　　赛场到职场的转化通道，在大赛现场就已打通。本届世赛同步举办世界技能博览会，专门开辟职业规划咨询展区，提供AI测评、技能讲堂、一对一咨询、现场招聘和云端平台服务。技能体验、技能科普同步开展，让普通观众近距离感受技能魅力，也在潜移默化中改变社会对技能人才的认知。

　　一组数据更能看清市场真实需求：当前，我国技能人才总量约占就业人员总量的30%，其中高技能人才数量约占技能人才总量的1/3。技能人才的求人倍率长期保持在1.5以上，高技能人才达到2以上。与此同时，随着“新八级工”制度落地，不少企业已经实现高级技师薪资对标中层管理岗位，技能人才凭技能涨薪、凭技术晋升成为常态。更多青年看到，技能学习，能够对接企业真实岗位、拥有清晰晋升通道，实现稳定就业增收。

　　当崇尚劳动、尊重技能真正成为社会共识，更多年轻人愿意扎根技能一线打磨本领，中国制造迈向中国创造，便拥有坚实的人才根基。

　　（本报记者 邱玥 颜维琦）