西安科技大学能源与矿业工程学院：践行“能源报国”初心使命 培养智能采矿时代新人

　　作为我国西部能源安全领域人才培养和科技创新的重要阵地，西安科技大学能源与矿业工程学院紧扣国家战略部署，坚持以“能源报国”初心使命铸魂育人，以专业结构优化重塑培养体系，以产教融合锻造拔尖创新人才，努力答好“人工智能+能源”时代命题，为西部能源产业高质量发展贡献“西科”力量。

　　铸能源报国之魂：

以“大思政”格局统领育人链条

　　学院立足能源学科特色，构建以“使命引领、科创赋能、实践砺行”为核心的“一体两翼”新时代“能源报国”思政育人体系，将“祖国利益高于一切”的校训贯穿人才培养全过程。

　　学院将智慧矿山转型实景作为鲜活的思政教材。2026年暑期，采矿工程创新班学生赴国家首批智能化示范煤矿——巴拉素煤业开展沉浸式研学，企业管理骨干、一线技术骨干分享产业攻坚故事，引导学生胸怀“国之大者”，坚定“能源报国”初心。西部煤炭绿色开采全国黄大年式教师团队深化课程思政改革，将采矿人学煤、爱煤、奉献煤的家国情怀融入教学实践。

　　学院率先开辟能源行业“专业思政+行业文化”实践育人路径，“行走在国家能源基地上的‘大思政课’”已成为具有鲜明行业辨识度的育人品牌，“四全育人”新格局日趋完善。

　　固人才培养之基：

以系统思维重塑教育教学体系

　　学院面对煤炭行业智能化、绿色化转型大势，立足陕西省现代能源万亿级产业集群建设需求，精准对接“双碳”目标与能源产业变革需求，以前瞻性布局推动专业结构战略性调整。

　　学院专业结构向“新”而行，“十四五”以来，在传统采矿工程专业基础上，增设智能采矿工程、新能源科学与工程、能源与动力工程3个专业。课程体系向“融”而进，打破学科壁垒，将人工智能、大数据、物联网等新兴技术系统融入采矿工程课程群。设立采矿工程智能开采特色班、采矿工程创新班、采矿工程露天开采班，推出“强矿压智能监测技术”“智能矿压可视化控制”等AI方向微专业。目前学院“专业主渠道+特色班拔尖+微专业补能”的多层次培养格局已然成形。

　　融产教协同之力：

以实战场景锻造拔尖创新人才

　　学院将产教融合作为培养智能采矿时代新人的关键路径，将企业真实生产场景深度嵌入人才培养全过程，让“教室”延伸到井下采掘面，“考题”直接来自企业技术痛点。

　　学院不断深化校企协同，聘请企业管理人员、技术骨干担任学生班主任和创新导师，深度参与学生人才培养方案修订、实践教学指导和成果评价，将产业最新需求精准传导至人才培养各环节。构建“校内仿真—矿区实训—现场攻关”三级实践体系，每年组织300余名学生分赴陕、晋、新、内蒙古矿区，在采掘一线感知行业前沿、锤炼实战能力。毕业设计坚持“真题真做”，2026届毕业生83.6%的选题源自企业真实需求，优化方案直接交付企业用于技改。本科生提前进入教师科研团队，依托西部矿井开采及灾害防治教育部重点实验室等科研平台，参与国家级科研项目和企业横向课题，在解决真问题中练就硬本领。近3年，采矿工程专业学生在各类学科竞赛中斩获国家级奖11项、省部级奖55项。

　　担服务发展之责：

以育人共同体服务能源产业升级

　　学院将服务国家能源安全、助力西部大开发新格局作为战略基点，与10余家智能化标杆矿井共建产教融合实践基地与育人共同体。

　　2026年初，学院与陕西能源冯家塔矿业签订战略合作协议，共建“校企联合科创研发中心”；暑期与陕西延长石油矿业有限责任公司揭牌共建智慧矿山场景产教融合实践基地，推动教育链、人才链与产业链、创新链深度融合。2026届采矿工程专业本科毕业生去向落实率达98.22%，深造率达42.6%。选择就业的学生中，超过85%扎根西部基层一线，有近10%的毕业生选择进疆赴藏建功立业。

　　近年来，学院持续为西部能源产业智能化转型输送了大批“留得住、用得上、干得好”的高素质人才。采矿工程专业的人才培养质量受到广泛认可，2026级新生志愿报考率超过440%。这一数字背后，是行业、家长和学生对学院的信任。站在新的起点上，西安科技大学能源与矿业工程学院将继续践行“能源报国”初心使命，努力为保障国家能源安全、推动西部煤炭产业智能化绿色化高质量发展贡献更大力量。

　　（作者：万超 叶文涛）