太原理工大学机械工程学院：“精工铸魂·攀峰报国” 党建业务融合培育红色工匠

　　太原理工大学机械工程学院赓续124年工科办学血脉，创新构建“一核统领、双轨驱动、三维赋能、四梁支撑、八柱夯实”“精工铸魂·攀峰报国”党建业务融合育人新格局，探索形成工科院系党建与教学、科研、育人、社会服务深度融合、双向赋能的党建业务融合育人路径。

“一核统领”铸根基

把牢融合育人定向盘

　　健全闭环决策体系，统筹融合顶层设计。学院修订完善党委会、党政联席会议议事规则，出台《重大事项政治前置审议清单》，建立“战略需求—学科能力”动态响应机制，对学科布局、平台建设、人才引育、教改项目等实行党委前置研判，把服务制造强国建设、山西能源革命作为决策首要标尺。

　　创新学习形式，激活理论育人活力。学院常态化落实“第一议题”制度，打造“行走的党委会”“车间里的思政课”等特色学习载体，把政治理论课堂搬进全国重点实验室、企业产业一线。建立年度红色研学、年度评比、月度集中学习、学年班子讲党课、季度意识形态研判等长效学习机制，推动党的创新理论转化为育人方案、科研攻关思路和青年成长指引。

　　建强育人队伍，凝聚协同育人合力。学院对标高校思政队伍配备标准，配齐配强专职组织员、辅导员。推行  “三学三联”工作制度，党委班子成员常态化联系高层次人才、青年教师、党外知识分子；将党务工作者、专业教师、辅导员三方协同育人工作，纳入全国党建标杆院系创建任务清单和山西省立德树人机制综合改革试点单位建设内容。学院建成全国高校样板党支部、全国“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项团队及5个省级党建“双创”平台。

“双轨驱动”破壁垒

激活融合发展引擎

　　坚持“党建+立德树人”，深耕三全育人改革沃土。学院以党建统领“四阶多维”育人体系建设，把“思想政治工作到位”要求转化为可落地育人改革举措。设立课程思政教改专项，打造“大国重器”示范课程；擦亮“红色螺丝钉”全国学雷锋示范点品牌，推进“一站式”学生社区内涵建设。学生连续5年获中国国际大学生创新大赛国赛金奖，一批研究生先后荣获新时代青年先锋、中国大学生自强之星等国家级荣誉。

　　坚持“党建+科研攻坚”，锻造攀峰建功过硬堡垒。学院对标“推动改革发展到位”建设要求，同步深化立德树人“服务育人”改革，把党支部、党小组建在重大科研项目、两个全国重点实验室一线。实施党员科研先锋领航计划，落实“揭榜挂帅”攻坚模式，党员牵头国家级项目占比提升至75%以上。

“三维赋能”强支撑

畅通融合运行机制

　　赋能教师成长，筑牢师德师风底线。学院实施“青椒·红心”培育工程，打造青辰青年教师领航工作站，常态化开展教育家精神专题教育；落实师德师风、思想政治表现“双一票否决制”，把党建履职成效、育人工作实绩纳入职称评审、评优评奖重要指标，培育出一大批党员先进典型。

　　赋能基层组织，激活支部融合活力。学院深化党支部标准化规范化建设，创新党员发展“三个答辩”机制，上线“红小钉”AI党员先锋指数评价系统，量化考核党员在教学授课、科学研究、志愿服务等工作中的履职实绩。

　　赋能体系治理，善用考核评价指挥棒。学院创新党建业务联动考评体系，将融合育人成效纳入班子考核、支部书记述职、教师年度评价，形成“部署—实施—考核—整改”闭环，依靠刚性考核推动党建工作和育人改革同向发力。

“四梁八柱”筑体系

打造融合育人新范式

　　学院搭建四大特色育人品牌“梁柱”，配套八大长效支撑体系，形成可复制、可推广的“太理机械”融合育人范式。四大品牌“梁柱”包括“红色螺丝钉”精神传承梁，以37年志愿服务积淀打造精神地标；“双带头人·强国行”鸿雁引领梁，依托专项行动培育科研育人先锋；“新时代红色工匠”培育梁，树立师生报国典型；“薪火机械”创新梁，以科创竞赛、成果转化厚植创新育人底色。四大品牌串联课堂、科研、实践、社区全育人场景，将品牌建设与立德树人改革紧密结合。

　　同时，学院围绕政治理论武装、立德树人落地、师德师风培育、基层组织建设、廉政风险防控、“一站式”社区建设、意识形态管理、党建带群建统战8个方面补齐建设短板，全方位夯实思想建设、队伍建设、阵地建设、纪律建设、文化建设各项基础，育人成效显著。

　　（作者：武佐君、王涛、孟国芳）