中国石油大学（北京）机械与储运工程学院：党建领航守初心 能源报国启新程

　　1952年，新中国第一个石油机械系在清华大学诞生，这便是中国石油大学（北京）机械与储运工程学院的前身。建院70余年来，学院始终与祖国能源事业同频共振，牢牢把握党的建设总要求，创新实施“体制赋能、思想赋能、政治赋能、组织赋能、发展赋能”五项工程，走出了一条以高质量党建引领学院事业高质量发展的奋进之路。

体制赋能 把牢办学方向“定盘星”

　　学院坚持把党的领导贯穿办学治院全过程，构建“1+1+N”决策体系和运行机制，完善党委会、党政联席会议事规则，确保党的领导在基层落地生根。定期召开高质量发展研讨会，制定班子成员“十五五”重点任务分工表，层层压实责任。抓实意识形态全链条管控，成立书记院长双组长教材编审专班，打造“官方网站—公众号—视频号”新媒体矩阵，深耕“能源报国”宣传主线。学院2个作品斩获教育部“读懂中国”最佳微视频奖、1个作品获评“人民网高校优秀校园新闻作品”，形成了强大的思政引领力。

思想赋能 筑牢理论武装“压舱石”

　　学院搭建“分层次、多形式、全覆盖”理论学习体系，形成“领导班子带头学、支部党员主动学、青年学生喜欢学”分层学习机制。创新“线上+线下、校内+一线”研学模式，组织师生走进油田厂矿、首都建设一线现场开展党日活动。首创“组织生活+”特色模式，固化每月第一周周四为组织生活日，联动教学、科研、育人多场景融合研讨，该做法获得北京市委教育工委高度赞誉、权威媒体专题报道并在全校推广，切实实现理论学习从入脑入心向实干落地转化。

政治赋能 严把师德师风“审核关”

　　学院落地“三首位、三必”政治把关制度，在人才引进、职称评审、评优考核中坚持“必听”党支部意见，“必找”党支书谈话，“必经”党支部审核，依托“一图一表双清单”细化政治考察细则。扎实推进师德师风“五个一”行动，出台专项师德考核办法，实行师德失范一票否决制，常态化开展师德培训与警示教育。近年来，学院涌现1名全国优秀教师、2名北京市优秀教师、2名北京市师德先锋、1名北京市劳动模范、1名北京市教育系统“服务育人先锋”、2名北京市高校优秀德育工作者、4名首都市民学习之星等先进典型，营造了风清气正的育人环境。

组织赋能  锻造坚强有力的“战斗堡垒”

　　学院抓实支部“1+4”校企示范共建，累计签署10余份党建共建协议，落地“政府搭台、企业出题、高校答题”联动机制，深化校企创新共同体和育人共同体建设；实施“头雁领航”计划，严格按照“双带头人”标准选优配强教工党支部书记，辅导员全员兼任学生党支部书记，细化支部书记7项履职清单，完善支部评星定级考核体系。学院先后有1个支部入选“全国党建工作样板支部”，1个支部入选“全国高校百个研究生样板党支部”，1个支部入选“北京市党建工作样板支部”，基层党组织战斗力持续跃升。

发展赋能  打造能源报国的“大先生”

　　学院打造教师培育“五个一”课程体系，将党的创新理论、石油精神和大庆精神（铁人精神）贯穿教师教育培训全过程，班子全员结对担任青年教师思想导师；落地青年教师扬帆计划，举办鼎新讲坛拓宽学术视野，在中海油气电集团和北京管道公司建立2个青年教师企业工作站，校企双导师协同培育青年骨干。目前，学院骨干师资中党员占比超80%，青年教师党员实现全覆盖，源源不断培育深耕能源领域的新时代“大先生”。

　　70余载薪火相传，党建引领硕果盈枝。学院油气储运连续3次学科评估位列A+、排名全国前列，连续2次入选国家“双一流”建设行列。累计培育3万余名优秀毕业生，培养出5位两院院士、3名全国劳动模范；科研团队突破多项油气装备“卡脖子”技术，支撑全球首台万米钻机、跨国油气战略通道等国之重器落地，党建成果实实在在转化为国之能源安全保障力。

　　新征程催人奋进，新使命重任在肩。中国石油大学（北京）机械与储运工程学院将持续深化五项赋能工程建设，坚持以高质量党建引领高质量发展，向着建设能源装备领域世界知名学科目标稳步前行，在保障国家能源安全、服务“一带一路”能源互联互通的伟大征程中续写崭新篇章。

　　（作者：刘洪洋 方百会 张行）