把“为民造福是最大政绩”落到实处

　　【学思践悟】

　　政绩观是党员干部世界观、权力观、事业观的集中体现，是干事创业、履职尽责的“总开关”。习近平总书记指出：“政绩观问题是一个根本性问题，关乎立党为公、执政为民。”“共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩。”当前，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，改革发展稳定任务艰巨繁重。越是任务艰巨，越要校准政绩坐标；越是形势复杂，越要站稳人民立场。新征程上，应从思想引领、实践要求、政治生态三个维度系统发力，推动正确政绩观内化于心、外化于行。

在党性淬炼中筑牢为民造福的思想根基

　　树立和践行正确政绩观，首先要回答好“政绩为谁而树”这一根本命题。把“为民造福是最大政绩”落到实处，党性修养是关键。

　　党性是校准政绩观的根本标尺。习近平总书记指出：“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。”人民是历史的创造者，共产党人的政绩归根结底是为人民服务的实践确证。离开了党性原则，政绩观就会失去“定盘星”。现实中，一些干部政绩观出现偏差，根源就在于党性弱化、宗旨意识淡薄、私心杂念作祟。正因如此，党员干部必须把强化党性修养作为终身课题，始终以“公”字托底、以“民”字为本，确保每一份政绩都不偏离为人民服务的初心。

　　正确政绩观不会自发形成，必须建立在科学理论的深厚滋养和持续的思想锤炼之上。习近平总书记强调，“领导干部改造提高自己，必须随时准备坚持真理、随时准备修正错误”。这种坚持真理、修正错误的自觉，是发自内心的政治认同与价值追求。这要求领导干部不仅要坚持以理论滋养固本培元，自觉把学习马克思主义群众史观同深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想贯通起来，在学懂弄通做实中筑牢信仰之基、补足精神之钙；也要通过典型对照检视偏差，以党章党规为镜鉴，以焦裕禄、谷文昌等先进典型为标杆，以政绩观扭曲的反面案例为警示，常态化开展对照检查和自我剖析；还要以日常反思磨砺初心，在每一项决策、每一个项目中，时刻反躬自问：这是为了群众满意，还是为了领导注意？是利于长远发展，还是贪一时之功？唯有在持续的党性淬炼中，才能将正确政绩观内化为稳定的政治品格，外化为为民造福的行动自觉，实现党性与人民性的高度统一。

以真抓实干创造过硬实绩

　　树立正确政绩观，既要立场鲜明，更要方法对路。把“为民造福是最大政绩”落到实处，就要坚持实事求是的思想路线，在尊重规律、力戒虚浮、接续奋斗中求得实效，切实回答好“树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一重要问题。

　　出发点要实。习近平总书记指出，“共产党人是唯物主义者，务实是必备品格”。树立正确政绩观，就要尊重规律、尊重实际，坚决反对脱离现实的拍脑袋决策与弄虚作假。当前，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，这意味着政绩评价不能停留于规模扩张、速度竞赛，而必须转向以新发展理念为标尺，衡量发展的质量、结构与效益。具体而言，既要抓好当下可见、群众可感的“显绩”，更要多做打基础、利长远、惠子孙的“潜绩”；既要抓机遇破解突出矛盾，更要着眼长远筑牢发展根基。

　　落脚点要实。求真务实是正确政绩观的实践底色，形式主义、官僚主义则是其最大的敌人。现实中，一些干部急功近利、任性用权，热衷于搞“形象工程”“盆景项目”，对打基础、利长远的工作用心不足；有的脱离群众、漠视民生，把精力放在造“亮点”、堆“材料”上，搞“作秀式”落实。这些做法不仅虚耗行政资源，更会透支党和政府公信力。破除这一作风顽疾，党员干部要以“时时放心不下”的责任感，深入基层、深入群众，摸清真实情况，找准问题症结，把群众急难愁盼的“问题清单”转化为干部的“履职清单”，用解决问题的实际成效回应群众关切。

　　着力点要实。真抓实干，既要“真”在破除虚浮，更要“实”在持之以恒，保持政策连续性。“功成不必在我”的境界是与“功成必定有我”的进取精神高度统一的。中国式现代化是久久为功的宏伟事业，最忌讳“翻烧饼”式的折腾，最怕换一任领导就另起一套思路，这不仅会造成治理资源的巨大内耗，更直接消解了政策的权威性与连续性。路子对了就要坚持走下去，对于实践证明行之有效的战略规划，必须一以贯之；对于未完成的民生工程、要啃的“硬骨头”，接棒者要主动认领、持续攻坚。

以良好政治生态厚植正确政绩观的生长土壤

　　树立和践行正确政绩观，还必须回答“靠什么保障树得正、树得久”的问题。政治生态是党员干部干事创业的土壤，营造良好的政治生态，可以切断错误政绩观滋生蔓延的根源，为正确政绩观的落地提供保障和支撑。

　　树牢实干实绩的用人导向。用人导向是政治生态的“风向标”。用一贤人则群贤毕至。应当把干部在重大斗争一线、艰苦边远地区、关键吃劲岗位上的实干表现作为选拔任用的核心依据，让热衷于作秀而非做事、追求“亮眼”而非实绩的干部失去市场，让坚持高质量发展、一心为民造福的实干家受到重用。通过“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，持续净化政治生态，引导干部把心思和精力用在创造实实在在的业绩上。

　　完善政绩考核体系。考核评价是政治生态的“导航仪”。只有优化考核指标，弱化单一经济增长权重，构建适应新发展理念的指标矩阵，将质量效益、生态保护、民生改善、风险防控等硬性指标纳入综合考核，才能从制度上切断“形象工程”的利益驱动。同时，还应创新考核方式，引入大数据等技术手段实现过程可追溯、结果可验证；加大群众评价权重，把群众的获得感、幸福感、安全感转化为核心考核数据，推动政绩评价回归为民造福的价值本源，以科学考评引领政治生态持续向好。

　　监督与容错协同发力。良好的政治生态既需要刚性约束以祛邪，也需要正向激励以扶正。一方面，建立健全责任追究机制，对违背科学规律、搞政绩工程造成重大损失的，实行终身追责。另一方面，严格落实“三个区分开来”，清晰界定容错边界，为勇于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既防止乱作为，也防止不作为，形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。

　　政绩观的端正，事关人心向背，事关事业兴衰。站在“十五五”开局之年的历史节点上，必须把树立和践行正确政绩观作为一项重大政治任务抓紧抓实，以坚定的党性修养淬炼政绩观的政治底色，以科学的方法论把握政绩创造的客观规律，以完善的制度机制营造风清气正的政治生态，创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。

　　（作者：方艳华，系山东大学马克思主义学院副教授）