浙江宁波：让人才挑大梁当主角

　　4月20日晚，浙江宁波文化广场大剧院。灯光暗下，交响乐响起。台下坐着的是杰出人才、青年学子、新就业群体等，台上表演的同样是各类人才。

　　“没想到，今天我既是观众，也是演员。”中国工程院外籍院士李琳手持竹笛，笑着走向舞台中央。一曲《燕归来》笛声清越，仿佛在呼唤更多海外英才归乡筑梦。

　　这是潮“甬”乐享会暨2026宁波人才日启动活动现场。宁波用这样一场音乐会告诉所有人：在这座城市，人才永远被尊重，永远站在舞台中央。

　　这场特殊的音乐会，正是宁波人才生态的一个缩影。今年的宁波人才日以“春潮‘甬’动・共赴星海”为主题，深入践行“让人才当主角”的理念，开展系列活动，展现宁波一流创新生态与引才诚意。

　　今年2月，2024年度浙江省科学技术奖揭晓。来自宁波大学的研究员姜求平，凭借“泛在低质视觉信息的鲁棒增强与精准评价”项目，斩获自然科学奖一等奖，成为全省获此殊荣的两位90后之一。从带着梦想“奔甬而来”，到在宁波站稳脚跟、崭露头角，姜求平的经历并非孤例。如今，宁波拥有40周岁以下青年科技人才21.9万人，占科研人员总数的75%。一支青年科技人才梯队，在这里加速崛起。

　　让人才挑大梁，不仅要有舞台，还要有梯子、有场景。

　　1981年出生的同济大学教授戴海峰，今年多了一个新身份——浙江鲲华控股有限公司“科技副总”。“如果说上海是‘大而全’的科创高地，重在‘从0到1’的原创突破，那么宁波给我的感觉就是‘精而实’的产业沃土，强在‘从1到100’的产业化放大。”戴海峰说。

　　自2024年起，宁波创新推出“产业教授”“科技副总”模式，以人为核心，推动高校院所与企业精准匹配。目前，全市已有120余名青年人才被选聘为市级“科技副总”，深入企业一线带头技术攻坚。

　　引才、育才，更要留才、兴才。宁波正以甬江科创区体制机制综合改革开路，政策保障跟进，服务暖心护航。破除“论资排辈”，引导在甬高校、科研机构推动重要科研岗位、科研骨干队伍“两个年轻化”；解除后顾之忧，启动“伙伴优选”行动，通过人才综合服务中心、金牌导师、“人才大脑”数字平台等矩阵，系统赋能人才创业创新；厚植尊才沃土，推出青年人才潮“甬”行动，“宁波人才日”“宁波人才科技周”品牌深入人心，“甬相约”等活动打造产智对接、成果转化场景，构建“科学家+企业家+投资人”常态化交流机制。

　　2025年，在“科创甬江2035”市级重点研发计划立项项目的前三位负责人中，青年科技人才达189名，占44.4%；全市新建博士后工作站28家，新招收博士后666名，同比增长28.1%；全市国家、省、市三级人才中，青年的比例分别达57.5%、74.6%、61.9%。

　　从一场音乐会到一座城市的日常，宁波正以最大诚意、最优生态，让每一位人才都能站上舞台中央，与城市双向奔赴、共筑未来。

　　（本报记者 尚文超）