打好“组合拳” 留住“西飞雁”

　　“孔雀东南飞”这句话，甘肃农业大学人事处处长孙步功听了很多年，但这几年，他观察到情况变了，“人才正在西北汇”。

　　近5年，甘肃农业大学引进人才406人，其中博士233人，柔性引进院士2名，52人次获批国家自然科学基金项目。仅2025年就引进人才42人，其中博士占86%。

　　“千方百计引才，人才决定学校发展的未来。”孙步功介绍，针对顶尖人才，学校设立“人才特区”，对草学一流学科突破工程和国家重点实验室重组的急需人才，实行“一事一议、一人一策”。

　　干旱生境作物学国家重点实验室副研究员陆晓婷，就是学校利用这一通道引进的。2023年，她在兰州大学博士后出站，站在职业选择的十字路口。甘肃农业大学的“一事一议”政策，吸引她来到这里。

　　落实科研场地，配备研究生招生名额，逐一配齐实验设备，按时拨付科研启动经费，还安排了人才公寓……学校的一系列关怀，让陆晓婷有了归属感。入职第一年，她就申请到了国家自然科学基金、甘肃省联合科研基金，并获评甘肃农业大学“未来女科学家”奖。

　　“对于青年人才，学校是举全力培养、举全力托举。”学校农学院教授、博士生导师殷文也有同感。他长期从事粮食增产、土壤改善等领域理论与应用研究，研究成果直接服务西北地区农业生产。因为出色的教学能力和科研成果，他接连入选陇原青年英才、甘肃省拔尖领军人才、农业农村部神农英才等人才计划。

　　殷文本硕博均就读于甘肃农业大学，他坦言求职时曾考虑过另一所高校，是导师劝他留校工作。“导师支持、团队齐心、学校托举，现在看来，当初的决定做对了。”

　　针对不同发展阶段的青年人才，甘肃农业大学设计了阶梯式支持路径：为入职初期的青年教师提供科研启动资金、教学能力培训，帮助其站稳讲台、进入科研领域；对已显现潜力的骨干教师进行重点扶持，支持他们组建团队、开展创新研究；对已取得突出成果的学者给予长期稳定支持，助力他们成为学科带头人或行业专家。

　　在甘肃农业大学，不同岗位的人才都能找到属于自己的成长路径。管理学院辅导员刘博，是学校第一个评上教授级辅导员的。2009年入职后，她曾一度陷入迷茫：“看不到上升通道，干几年转岗是常态。”

　　2017年，甘肃农业大学成为省属高校专职辅导员职称评审试点单位，打通了职务、职称双线晋升通道。对于走专业晋升路线的辅导员，学校出台办法，职称评定不唯论文，更看重实际工作贡献。

　　“现在大家工作的方向明确了，职业认同感提升了，选择转岗的人越来越少。”如今，学校已有16名辅导员晋升高级职称，其中教授级辅导员2名。

　　“人才工作是系统工程，留才要有实实在在的保障。”孙步功补充道。留人方面，甘肃农业大学设立人才专项经费，近5年累计发放科研启动费等各类人才津贴2.2亿元。在编制紧张的情况下，每年给附属中学预留教师编制，把附属学校办成留人工程，本校教师子女从幼儿园到初中可就近享受优质教育。

　　甘肃农业大学党委书记赵凯说：“越来越多的青年人才选择向西而来，我们将全力搭建平台、优化保障，让各类人才在学校安心扎根，尽展其才！”

　　（本报记者 王冰雅 尚杰 本报通讯员 王箫箫）