兰州石化：厚植沃土培育高素质技能人才

　　近一个月来，兰州石化乙烯一部员工彭远嘱连获甘肃省“陇原工匠”和甘肃省领军人才两项荣誉。从一名专业技术院校毕业进厂的“萌新”，到先后荣获“中央企业技术能手”、甘肃省五一劳动奖章、甘肃省优秀专家等荣誉，彭远嘱一步一个脚印，走出了一条新时代产业工人的成才之路。

　　“人才强企工程给了我很多学习机会，让我得以窥见乙烯前沿技术发展与创新方向。”彭远嘱说，“如今，作为技能专家工作室的领衔人，我也希望依托公司‘三导师’机制，把自己多年积累的技艺和经验传承下去，帮助年青一代在专业道路上加速成长、尽快成才。”

　　坐落在黄河之滨的兰州石化，被誉为新中国“石化长子”。在68年的发展历程中，这里先后走出4位两院院士，涌现出10位全国劳动模范，3万余名管理及技术人才从这里走向全国。

　　彭远嘱所说的“三导师”，指的是兰州石化创新实施的技能人才培养“三导师”机制。根据这一机制，企业为每位新人配备政治导师、技术导师和技能导师，政治导师负责思想引导，技术导师负责理论学习，技能导师负责能力提升，全方位助力青年人才的综合成长。

　　同时，兰州石化完善“名师带高徒”机制，通过“定期限、定名额、定目标，跨岗位、跨装置、跨单位”开展规模化带徒，以“千人带万人”，加快传精神、授技艺、教方法，构建起更加系统、更加精准的实干型人才培养体系。

　　几乎是同一时间，兰州石化研究院（科技创新中心）的谢梦洁，感到“梦想照进了现实”。她参与的碳五资源综合利用技术开发成果，即将从实验室走向产业一线，未来有望催生出更多高附加值精细化工产品，为企业创效赋能。

　　“这种把论文写在装置上、把科技成果应用在生产中的喜悦，是任何书本知识都无法给予的。”谢梦洁坦言。谢梦洁是四川大学工业催化专业的博士生，2024年毕业后来到兰州石化，从事一线研发。“兰州石化在炼油化工领域具有举足轻重的地位，也是我们技术研究人员施展抱负的绝佳舞台。”

　　与谢梦洁做出同样选择的不在少数。近5年来，1300余名青年才俊投身兰州石化转型发展大潮，其中研究生及以上学历人才近300人，为企业创新发展注入了新鲜的“血液”。

　　筑巢引凤“聚英才”、厚植沃土“育实才”的同时，兰州石化不拘一格“用人才”。

　　在技术攻坚一线，兰州石化做实“揭榜挂帅”机制，定期梳理企业在“双碳”“双新”领域面临的难题，不论资历、不设门槛、不限内外，公开揭榜，让人才有用武之地。青年员工韩菽莹主导气相色谱仪改造，将丁二烯分析成功率从不足10%提升至98%，获评公司创新大赛二等奖。

　　“‘十五五’时期，我们面临转型升级、改革创新、培育新质生产力等艰巨任务，将继续大力实施‘人才强企’战略，立足‘生才有道、聚才有力、理才有方、用才有效’，实施人才价值提升行动，全力打造高素质专业化人才队伍，厚植‘再造兰州石化、再创企业辉煌’的根基和底气。”兰州石化公司执行董事、党委书记徐文学信心满满。

　　（本报记者 尚 杰 王冰雅 本报通讯员 徐雪萍）