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南京信息工程大学商学院起源于20世纪90年代初的经济管理系，设有会计学、人力资源管理、财务管理、国际经济与贸易和供应链管理5个本科专业，其中会计学、人力资源管理、财务管理为国家一流本科专业建设点。立足学校多学科交叉优势，商学院紧密对接国家战略与长三角区域经济发展需求，积极推进人力资源管理专业建设，秉承“行业牵引、强化特色、创新驱动”的建设理念，致力于培养既懂管理、又善用数据技术、兼具创新精神与社会责任感的“新商科”人才。2025年，人力资源专业在软科中国大学专业排名中获评A等次，位列全国第25位，为“双一流”高校人力资源专业建设和人才培养提供了可推广的经验范式。
以需求为导向 构建“四业融合”发展新格局
作为江苏省“十二五”高等学校重点专业、国家级一流专业建设点，学院立足长三角区位优势，聚焦工业化与现代服务业协同发展、数字经济与实体经济深度融合，明确“大数据驱动、创新创业导向”的人力资源管理专业特色，构建“专业升级、平台支撑、课程革命”三位一体的发展路径，推动专业、产业、职业与就业深度融合，为学生搭建从课堂到职场的桥梁。
以课程为内核 打造“数绿赋能”课程新体系
课程是人才培养的核心载体。人力资源管理专业紧紧围绕“重基础、融绿色、强数智”的课程建设目标，以“两性一度”为标准，构建了涵盖经济管理基础、大数据与机器学习、气候变化经济学等模块的课程体系。先后建成“人力资源管理”“创新创业模拟”“组织行为学”等多门国家级、省级一流线上线下混合课程与课程思政示范课程，并建有“基础+核心+特色+实践”一体三翼示范课程群。
同时，人力资源管理专业深度融合“课程思政”建设要求，将人文思辨、数智素养、服务精神等元素嵌入教学全过程，形成“知识—能力—素质”螺旋上升的培养模式，通过“解决问题式”教学机制，将企业真实问题引入课堂，推动“产、学、研、证、创、赛”六维融合。学生近3年获国家级、省级奖项50余项，发表高水平论文20余篇，涌现出多位行业英才与学术新锐。
以平台为支撑 汇聚“共建共享”资源新生态
专业建设离不开资源支撑。人力资源管理专业借力“环南信大知识经济圈”“江苏省人才强省建设研究基地”等平台建设契机，广泛与政府、行业、企业、高校展开合作，共建“方案共课、专业共建、资源公用、人才共育、成果共享”的协同机制。近3年，人力资源管理专业打造了一支结构合理、实力雄厚的“双师型”教师队伍，引进和培养省级教学名师2人，获2项国家级教改教研奖、2项省级教学成果奖、5项国家级与省级教学竞赛奖励，建成多个校企合作教材与实习基地。
人力资源管理专业积极拥抱教育数字化浪潮，依托超星、慕课等在线平台，建设多门国家级、省级线上公开课程，打造了“共建共享、智能精准”的教学资源新生态，实现优质教育资源的最大化利用与传播。
以技术为引擎 推动“课堂革命”教学新实践
面对科技革命与产业变革的双重挑战，人力资源专业充分运用数字工具建设教学新空间，重构教学生态，实施“问题导向—案例导向—体验导向”的“P-C-E”立体化混合教学模式，推动课堂从“以教师为中心”向“以学生为中心”转变。教师通过科研反哺教学、产学研协同推进，推进第一课堂与第二课堂双循环联动，形成“教、学、做、创、赛”深度融合的育人新机制。
近年来，人力资源管理专业教学改革成果获得业内高度认可，相关经验在多所高校推广，辐射效应显著。
铸就新商科教育典范 启航人才培养新篇章
南京信息工程大学商学院以国家级一流专业建设点为起点，以服务国家战略与区域发展为导向，以课程改革与资源整合为驱动，以信息技术与教学深度融合为突破，大力推进人力资源管理专业建设体质升级，成功构建了一套可复制、可推广的高质量“新商科”人才培养体系。
新时代，新征程。商学院将不断强化“数智+绿色+创新”融合发展的专业特色、拓展国际合作与校企融合深度、优化“四业融合”育人机制，努力打造在全国范围内具有影响力的“新商科”人才摇篮，为推进高校高质量发展、教育强国建设贡献更多智慧与力量。
（作者：吉敏 吴崇 邱玉琢）
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