技能人才是企业保持竞争力的关键

  【让技能人才更多更能⑧】 

  在全球能源转型的大背景下，新能源产业迎来了前所未有的发展机遇。锂电池行业正不断朝着容量更大、速度更快、质量更好、成本更低的方向演进，这一趋势极大地推动了整个产业链向智能制造升级。

  作为企业，当前，我们面临着两大人才挑战：首先，高技能人才普遍集中于长三角、珠三角等产业集聚区。在这种情况下，高技能人才的获取和保留成本显著增加。例如双语高技能人才，尽管湖南市场上设备工程师的数量充足，但英语流利的设备工程师则比较少。

  其次，行业的快速变革对各岗位人才提出了更高要求，例如销售岗位需要同时具备大客户管理能力和行业/公司产品的技术知识。为了满足对双语或复合型人才的需求，公司需要付出较高的成本从外地引进并留住这些人才。

  业内统计显示，中国的锂电池市场在过去几年中的年均增长率约为30%。储能项目的投资也在稳步上升，预计未来几年将继续保持强劲增长。这一行业的扩张导致了人才争夺的白热化，特别是企业的核心技能人才或新培养的技能人才，面临的流失风险也在增加。

  有鉴于此，在技能人才的引进上，我们与湖南、宁夏等地职业技术学院建立长期校企合作，加速技能人才培育进程。员工入职后，我们实施“导师制”，为每位新进人才匹配专属导师，形成闭环带教机制，直至员工独立上岗。员工独立上岗后，我们则采取实战操作、专项攻坚、参与项目等立体化培育方式，推进复合能力迭代提升。

  （本报记者 禹爱华、龙军采访整理）