重视新兴领域技能人才供给不足问题

  【让技能人才更多更能④】 

  近年来，重庆紧紧围绕人才强市首位战略，实施“巴渝工匠”行动，创新政策、优化服务，培养出大批技能人才。截至2024年底，全市技能人才达550.5万人，其中高技能人才176万人，占比32%，保持西部领先。

  从整体上看，尽管技能人才基数比较大，但在新兴领域，技能人才供给依然不足。特别是伴随产业智能化升级转型，技术技能型、复合型技能人才求人倍率一直维持在1.5以上。比如新一代信息技术、新能源和智能网联汽车、高端装备等领域技能人才缺口大，存在“技术迭代速度”与“人才供给滞后”的错位。

  中智调研数据显示，在2024年高校毕业生招聘中，新质生产力集聚行业（岗位）明显增多，新能源汽车、生物制造、新一代信息技术等行业领域应届生招聘人数占到整体招聘计划的45%～60%，但院校供给还有一定的缺口。

  在技能人才培养方面，部分企业特别是中小企业，对自身技能人才培养的重视程度也不够，一定程度上存在重使用、轻培养的情况。在一次培训动员会上，一家小微企业负责人说，企业培养技术技能骨干周期长、成本高，特别担心培养的技术技能骨干成名后，被其他企业高薪挖走。加之人手紧张，难以安排一线技术骨干脱产参加技能培训、交流研修活动。

  不仅培训程度不够，有些企业激励机制也不够健全，未能有效建立基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度。

  一位技工院校负责人谈到，技工教育是专注培养一线技术工人的职业教育类型，教学实训设备多、成本高，但在教育资源实际分配中，技工教育处于末端，投入少、基础薄，制约了技能人才的培养质量。

  为加快带动全市技能人才培养，目前，我们建成高技能人才培训基地97个、技能大师工作室304家，建立市级技能人才培养平台600余个，近年累计培养的高技能领军人才超过6000人。各级各类平台的搭建，夯实了技能人才成长成才基础。

  我们采取培训与就业联动的方式，2024年开展补贴性职业技能培训17.36万人次，促进就业超过10万人，与全市重点产业、新兴产业匹配度提升至88%。

  （本报记者 李宏、张国圣采访整理）