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近年来，山东省济南市商河县始终坚持把加强村干部队伍建设摆在突出位置，着力健全乡村优秀人才全链条培育储备机制，积极引导广大农村基层干部在乡村振兴一线建功立业，不断提升基层党建工作质效。
优储“选苗”，筑牢人才“蓄水池”。商河县坚持优中选优和“凡进必审”，设置政治素质、道德品行、群众评价等6项资格条件，严格“镇街前置审核+县级部门联审”程序，会同各镇街、退役军人、团委等县直部门单位摸排确定1353名乡村优秀人才纳入“人才库”。建立健全镇街领导班子成员重点联系回引机制，130余名镇街领导班子成员直接与390余名意向回村任职创业优秀人才结对联系，截至目前已有20人担任村党组织书记。
精细“育苗”，办好培训“大学堂”。商河县搭建“1+N”村干部能力提升平台，挂牌成立济南乡村振兴人才学院，与中国乡建院合作办学；在许商街道单家园、贾庄镇孟庄铺、沙河镇金沙绿港打造多个镇街实训基地，采取观摩调研、挂职实训等方式提升学院实操能力。今年以来，累计开展村党组织带头人示范培训班等培训3期，邀请专家开展专题讲座5场，培训学员1500余人次。
淬炼“壮苗”，搭建提能“练兵场”。商河县不断加大一线墩苗锻炼力度，坚持“以老带新”，健全完善“一对一”“一对多”导师帮带制度，选择经验丰富的村级带头人和村“两委”作为乡村优秀人才导师，充分发挥“传帮带”作用。今年以来，各村党组织以每月“主题党日+阳光议事”“头雁论坛”等为载体，组织乡村优秀人才开展村级事务管理和服务活动200余场次，带动返乡创业人才谋划落地石磨面粉、菌菇种植等项目31个。
悉心“护苗”，铺就发展“快车道”。商河县坚持严管与厚爱相结合、约束和激励相贯通，健全拓宽“乡村优秀人才—村‘两委’干部—村党组织书记—跨村联合党委书记”四级递进培育体系，对重点培养人选坚持“扶上马、送一程”，在各类评先树优中优先推荐，营造尊重人才、崇尚人才的浓厚氛围。坚持优秀人才库动态管理，县级定期研究乡村优秀人才培育、使用情况，镇街每季度听取思想动态汇报并做好跟踪评估，村级做好培养记录和管理引导，对不适宜、不胜任的人员及时调整出库。
（作者：潘荣浩 刘恩建）
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