让更多青年人才脱颖而出

  【稳就业，我们在行动】

  “签下正式合同那一刻，心里头就踏实了。”刚刚通过考核、成功转正的实习生李林脸上洋溢着兴奋。今年3月，百度向全国高校在校生抛出“橄榄枝”，开放超过3000个暑期实习岗位，其中87％的岗位与人工智能相关，覆盖大模型、无人驾驶等热门领域。不少优秀的青年人才通过实习留在了这里。

  百度今年还将启动管理培训生计划，面向人工智能领域招募顶尖校园人才，目标十分明确——让更多青年人才脱颖而出。

  “公司不仅给了我接触前沿技术的机会，更为我们搭建了施展才华的舞台。”毕业于清华大学的吴明宇自2024年通过校招加入百度后，深度参与多个风险治理项目，推动大模型产品在反诈业务场景中落地，并形成专利成果。

  像吴明宇一样，一大批优秀人才入职后，在各自的岗位上脚踏实地、创新进取。他们有的参与机器人、深度学习等领域的创新研发，推动技术突破与应用落地；有的从通信工程“小白”，成长为技术负责人，不断探索新的可能……

  不久前，百度创始人李彦宏表示，未来5年，百度将加大力度为社会培养1000万名AI人才。

  此外，百度推出一系列促就业举措，为不同群体的职业发展提供支持。比如推出“劳动者第二技能学习平台”，助力传统产业工人技能升级；多维度支持大学生就业，未来3年开放21000个实习岗位……

  “2026届校园招聘即将启动，我们将继续为应届毕业生提供平台，帮助他们快速成长。我们还将积极面向全社会吸纳人才，让更多人参与到技术创新中。”百度相关负责人说。

  （本报记者 刘坤）