深化党员全链条管理 激发党员活力

　　近年来，浙江省绍兴市柯桥区持续深化党员“进出育管爱”全链条管理，为提升发展党员“源头活水”质量，严把发展“入口关”“出口关”，保持党员队伍的先进性和纯洁性。创新实施“两荐两审两把关”机制，经个人自荐或组织推荐后，还需通过日常管理、测评答辩、两级预审、部门联审、区镇两级把关等程序，全方位了解培养联系人、群众等对拟发展对象的推荐意见，并结合线上联审、入户走访等形式对拟发展对象进行全面、客观、准确和公正的考察。

　　柯桥区钱清街道结合每月的主题党日活动，依托先锋指数考评等，评选出1至3名“季度之星”，并将其先进个人事迹作为典型在活动中表彰。通过评选“季度之星”，从身边的榜样入手，生动讲好先进故事，让党员学有榜样、赶有目标，进一步凝聚使命感、荣誉感和奉献意识，营造了文明和谐的良好风气。今年以来，钱清街道共有21名人员通过答辩差额推荐成为发展对象，严格的选拔机制，确保了新发展党员的质量，为党员队伍注入了新鲜血液和活力。

　　依托党员模块化教育集中培训机制，柯桥区各镇街陆续开展党员模块化教育培训、帮教培训班、主题党日补学，形成了“群雁齐飞”的示范效应，营造了“亮身份、作表率、强担当”的浓郁氛围。针对连续3次以上没有参加每月的主题党日，先锋指数考评连续2次以上进入“黄榜”的党员。通过帮扶“补课”等举措，让其认识到自身存在的问题，助力党员时刻筑牢思想防线，实现健康发展。

　　聚焦党员队伍建设重点难点堵点，柯桥区加强教育管理、提高发展党员工作质量、发挥党员先锋模范作用，系统施策推动破解基层党员教育管理“宽松软”等问题，取得了阶段性成效。下一步，柯桥区将持续围绕“全链条”精准施策，着力打造一支党性强、能力优、作风硬的党员队伍，为柯桥区奋力打造中国式现代化县域样板提供坚强保证。

　　（朱明子 俞润丰）