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近年来，山东省枣庄市山亭区积极实施“赢在中层”能力提升行动，通过轮岗交流、系统培养、多维考评提升干部能力，锻造堪当重任的高素质人才队伍。
以常态化交流激发干事活力。山亭区通过实施内部交流，指导相关单位根据干部队伍建设实际，分批次分阶段实施中层干部内部轮岗交流，今年以来累计交流117人次。实施竞争交流，从全区10家单位中选出50个关键中层岗位，以“考官+招录单位”共同评议的形式进行综合测试，突出双向选择，确定交流人选45人；实施轮岗锻炼，在区直部门、镇街择优选拔34名“89后”干部到镇街实践锻炼，通过“理论教学+镇街挂职锻炼”，培养发现一批优秀年轻干部充实镇街力量。
以系统性培养锤炼过硬本领。山亭区常态化开展干部思想能力作风建设，每年举办“开班第一讲”，引导全区上下以思想破冰、能力提升、作风转变促进发展突围。在提升干部能力方面，山亭区面向2700余名中层干部开展培训需求调研，有针对性地开设进修班、培训班等5个系列20个班次。安排230名新录用人员到村（社区）、镇街、企业、项目现场4个基层一线岗位和环保等7个重点岗位实践锻炼。
以多元化考评激励创先争优。山亭区制定出台《公务员差异化考核实施意见》，科学制定职责任务和正反两张清单，精准评价工作实绩。针对直接面向群众的窗口单位和服务部门的干部，开展“百名股长您来评 赢在中层我当先”活动，让干部群众评价业绩，全面考评干部服务质量、承诺兑现情况。树立正确用人导向，结合干部在乡村振兴、招商引资等任务中的具体表现，对表现优异的干部择优晋升职级、提拔任用，激发干事创业活力。
（作者：王阳 孟祥楼）
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