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【光明时评】
步伐平稳、对答如流的人形机器人“万小特”，近日在安徽创新馆一亮相，就以精彩的表现得到业界认可。据研发公司透露，这款人形机器人从研发到产品落地仅用了不到半年时间，这背后离不开技术经理人的牵线搭桥、协调推进。
所谓技术经理人，指的是这样一个群体：他们在科技成果转移、转化和产业化过程中，从事成果挖掘、培育、孵化、熟化、评价、推广、交易工作，并提供金融、法律、知识产权等相关服务。技术经理人的工作一头连着市场和产业，一头连着科研院所，为“沉睡”的科技成果找到市场需求和产业化机会，也因此，技术经理人被称为助推技术与市场“牵手”的“科技红娘”。青岛市是全国范围内较早启动技术经理人培训工作的城市之一。从2015年发展至今，青岛市已有在册技术经理人1900余人，他们主要来自高校、科研院所、科技服务机构。得益于技术经理人队伍建设，青岛市科技成果转化效率加速提升。2023年青岛市技术合同成交额超过630亿元，同比增长60%以上。
当前，科技创新与产业创新融合发展的势头正盛，作为促进创新链产业链资金链人才链深度融合的关键人才，技术经理人的显示度也越来越高。技术经理人在推动科技成果转化中的重要作用获得了更广泛和深刻的认可，使技术经理人队伍建设步入“快车道”。近年来，我国加快推进专业化技术转移人才和技术经理人队伍建设，取得了积极成效。2022年，“技术经理人”这一新职业正式被纳入国家职业分类大典，为长期活跃在技术转移一线的从业者明确了正式的职业身份。目前，四川、北京、天津、山东、陕西等多个省份将技术经理人纳入职称序列。前不久，广东高校科技成果转化中心研发的国内首个“AI技术经理人”正式上线，探索实现科技成果转化对接的自动化和智能化。
据统计，欧美国家平均每100个科研工作者中，就至少有4名技术经理人。相较而言，我国技术经理人队伍建设还存在不小的提升空间。据不完全统计，截至2022年，我国拥有国家级技术转移机构仅420家，相关从业人员总数近5万，其中专职人数2万余人，与我国庞大的科研人员队伍相比，技术经理人还存在明显的需求缺口。2022年，科技部印发《“十四五”技术要素市场专项规划》，提出到2025年着力实现“技术经理人数量突破3万名”。《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，加强技术经理人队伍建设。这些重要部署和安排，为培育壮大技术经理人队伍提供了重要指引和制度保障。
我国技术经理人队伍建设仍处于发展初期，还无法完全满足科技成果转移、转化和产业化的需求。要让高校院所的大量科技成果找到“用武之地”，同时缓解企业对技术的渴求，就必须打通科技创新的“最后一公里”。要紧扣高水平科技自立自强目标，充分发挥相关行业及部门的引导作用，加快构建技术经理人培育、使用、管理、集聚、激励的全周期服务体系，着力扩大技术经理人的从业规模。同时，通过出台配套措施、探索激励政策等路径，搭建多元信用评价体系，规范技术经理人从业行为，维护其各方面权益，有效提升技术经理人的服务质量。此外，不断完善技术经理人培训体系，强化数智赋能，提供更多更新的科技成果评价、知识产权信息检索等工具，全方位提升技术经理人的执业能力，从而为促进科技成果转移、转化和产业化提供更多助力。
（作者：虞浔，系华东政法大学教授、上海市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心研究员）
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